隨著(zhù)我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用，而人力資源外包則是提高專(zhuān)業(yè)度的渠道之一。

　　與此同時(shí)，隨著(zhù)越來(lái)越多的外資企業(yè)入駐以及第三方外包企業(yè)本身專(zhuān)業(yè)度的提高，必將給我國的人力資源外包行業(yè)注入新鮮的血液，并迎來(lái)新的發(fā)展高潮。人力資源外包是以后發(fā)展的必然趨勢，企業(yè)可以將精力集中在主要創(chuàng )造利潤的地方。

　　而人力資源外包不是簡(jiǎn)單的人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經(jīng)濟、更有效地解決組織內部人力資源活動(dòng)所涉及的工作。“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動(dòng)所涉及的工作”。選擇人力外包企業(yè)是個(gè)不錯的選擇，而且這也是將來(lái)的趨勢。包括一些大型的外資企業(yè)，都選擇將部分或者全部的人力資源外包（薪酬計算、用工計算、人才派遣等）給專(zhuān)業(yè)的人事外包公司。

　　由此可見(jiàn)人力資源外包企業(yè)的發(fā)展前景十分可觀(guān)。

　　那么選擇人力資源外包可以為企業(yè)提供什么呢？

　　降低企業(yè)風(fēng)險

　　人力資源外包企業(yè)可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)的管理程序與服務(wù)，有效地減低企業(yè)的風(fēng)險，提高員工滿(mǎn)意度。

　　越來(lái)越多的公司采用人力資源外包的另一個(gè)原因在于，企業(yè)正面臨著(zhù)法規、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風(fēng)險。那些專(zhuān)業(yè)人士所提供的優(yōu)質(zhì)的人力資源管理服務(wù)，正好可以幫助企業(yè)減低用人方面的風(fēng)險。

　　留住優(yōu)秀員工

　　人力資源外包企業(yè)還有助于中小企業(yè)留住優(yōu)秀員工。

　　這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿(mǎn)意度，降低員工流失率。降低成本，節約時(shí)間，提高效率。由于人員的物色、面試、招聘、培訓及考核等工作都需要較長(cháng)的時(shí)間，企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業(yè)的員工流失現象很?chē)乐兀髽I(yè)不得不疲于應付新員工的招聘、培訓等工作。如果外包給專(zhuān)業(yè)的公司來(lái)做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來(lái)，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)關(guān)注于附加值高、對企業(yè)影響更大的專(zhuān)業(yè)工作。

　　集中資源聚焦核心能力

　　選擇人力資源外包企業(yè)，可以更加集中資源聚焦核心能力。

　　在激烈競爭的市場(chǎng)環(huán)境下，中小企業(yè)受人、財、物等資源的限制，不可能對企業(yè)的各個(gè)方面給予同等關(guān)注，往往有所側重，注重尋求自身在特定環(huán)節上的競爭優(yōu)勢。比如，對于一個(gè)生產(chǎn)性企業(yè)而言，生產(chǎn)技術(shù)可能是它的強項，而人力資源管理工作可能是它的弱項，而外包后企業(yè)就可以充分利用有限資源，集中力量于企業(yè)的戰略核心環(huán)節。