現在勞務(wù)派遣已經(jīng)成為了一種比較常見(jiàn)的用工形式，但是有很多朋友對勞務(wù)派遣怎么用工還是不太了解。其實(shí)勞務(wù)派遣并不是近幾年才出現，早在改革開(kāi)放剛剛開(kāi)始實(shí)行的時(shí)候，就已經(jīng)有了勞務(wù)派遣。當時(shí)剛剛改革開(kāi)放，一些外企在中國開(kāi)始開(kāi)辦，但是他們沒(méi)有人事權，想要有員工就必須通過(guò)勞務(wù)派遣的方式進(jìn)行。現在我們國家無(wú)論在經(jīng)濟上還是制度上都發(fā)展的比價(jià)完善，勞務(wù)派遣也已經(jīng)和最初的形式有了一些不同，成為了一種普遍的用工方式。那么，勞務(wù)派遣怎么用工呢？接下來(lái)，力興人力為大家介紹一下。

一、勞務(wù)派遣怎么用工

勞務(wù)派遣有比較廣泛的含義，但是我們一般所提到的勞務(wù)派遣指的是“勞務(wù)派遣”型就業(yè)，如果覺(jué)得沒(méi)有聽(tīng)過(guò)的話(huà)，那么你可能聽(tīng)說(shuō)過(guò)人才派遣，或者人才租賃、勞動(dòng)派遣，其實(shí)這些都只是稱(chēng)呼上的不同，實(shí)際含義都是一樣的。勞務(wù)派遣怎么用工是一個(gè)不難理解的問(wèn)題，一般的用工形式勞動(dòng)者和用工單位之間存在法律上的勞動(dòng)關(guān)系，但是勞務(wù)派遣與之不同，存在三方之間的關(guān)系。首先要明確的是，勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系并不在自己的實(shí)際用工單位，而是在勞務(wù)派遣公司，工資也由勞務(wù)派遣公司進(jìn)行發(fā)放，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。其次，勞務(wù)派遣公司和用工單位之間也有合同。

二、勞務(wù)派遣用工的規定

用工單位之所以回選擇勞務(wù)派遣用工，就是因為勞務(wù)派遣用工能顧降低企業(yè)的風(fēng)險，而且用工方式比較靈活，節省了在人力資源方面的精力，有利于企業(yè)的發(fā)展。但是因為現實(shí)中一些企業(yè)并不按照法律規定，導致勞務(wù)派遣用工和所謂的正式工在待遇上差別比較大，不能做到同工同酬，企業(yè)認為這樣可以節省開(kāi)支，其實(shí)長(cháng)遠來(lái)說(shuō)并不利于企業(yè)的發(fā)展。勞務(wù)派遣員工雖然人事關(guān)系并不在用工單位，但是實(shí)際上是在替用工單位工作，薪酬上不去也會(huì )影響他們的工作積極性，不利于企業(yè)發(fā)展。

所以用工單位應該按照《勞動(dòng)合同法》實(shí)現同工同酬等法律法規，而且也要提高勞務(wù)派遣用工人力大的人力資源管理。無(wú)論是對于企業(yè)還是對于勞動(dòng)來(lái)說(shuō)，選擇一個(gè)正規的勞務(wù)派遣公司都是至關(guān)重要的。因此，向大家推薦靠譜公司——力興人力。