勞務(wù)派遣員工要知道的一點(diǎn)就是勞務(wù)派遣員工跟勞務(wù)正式工，兩者并沒(méi)有什么太大的區別，只是勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣單位兩者之間的勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣員工現在是非常的多，但每個(gè)員工心中都有一個(gè)疑問(wèn)就是派遣員工被辭退，有沒(méi)有賠償，那么這個(gè)問(wèn)題就由力興人力來(lái)解答。

　　一、勞務(wù)派遣員工被辭退有賠償嗎

　　勞務(wù)派遣員工如果離職的話(huà)，可以提前寫(xiě)出書(shū)面解除合同的關(guān)系，寫(xiě)出之后就可以直接離開(kāi)并要求用人單位賠付，應該賠償的補償款。如果工作了一年可以支付一個(gè)月的工資，如果工作了兩年可以支付兩個(gè)月的工資，這樣依次類(lèi)推。

　　勞動(dòng)派遣員工也可以提前30天寫(xiě)出書(shū)面解除合同，這樣可以不用經(jīng)過(guò)用人單位就可以直接離開(kāi)，如果是在使用武器的話(huà)，可以三天寫(xiě)出書(shū)面解除合同，并要求他結算工資。如果勞動(dòng)派遣員工并沒(méi)有提前30天寫(xiě)出書(shū)面解除合同的話(huà)，但是卻直接走了，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)派遣員工是違法的，用人單位所造成的所有損失都可以讓勞動(dòng)派遣員工去賠償。

　　二、用人單位無(wú)權利開(kāi)除

　　用人單位是沒(méi)有權利開(kāi)除勞動(dòng)派遣員工的，因為勞動(dòng)派遣員不隸屬于用人用人單位，用人可以直接交勞動(dòng)派遣員工退回勞動(dòng)派遣單位，這個(gè)時(shí)候會(huì )有勞動(dòng)派遣單位去處理派遣的勞動(dòng)者。

　　如果勞動(dòng)派遣員工違反了用人單位的合同，那么勞動(dòng)派遣員工和勞動(dòng)派遣單位，雙方是都要承擔賠款，所以勞動(dòng)派遣單位在選擇員工的時(shí)候會(huì )很特別的注意，而且一般也會(huì )選擇一些比較優(yōu)秀的或者是比較出色的，有一技之能的是最容易被選擇的，因為有的用人單位要求比較多，會(huì )找到勞動(dòng)派遣單位去尋找優(yōu)秀的人才。

　　如果不夠優(yōu)秀的話(huà)可能不符合要求，那么勞動(dòng)派遣單位就不會(huì )讓你去工作久而久就不會(huì )派遣一些能力比較差的，會(huì )派遣一些比較優(yōu)秀的人先去工作，但是這些優(yōu)秀的人去工作，如果工作不到位，也是很有可能不會(huì )被退回的，但是勞動(dòng)派遣員工如果一般不觸碰合同里面的錯誤，是需要干滿(mǎn)兩年以上。

　　勞務(wù)派遣員工被辭退是否有賠償這個(gè)問(wèn)題，力興人力已經(jīng)解答完畢了，如果還有其他的問(wèn)題，大家也可以聯(lián)系力興人才咨詢(xún)，會(huì )有工作人員耐心解答。