今年受疫情影響，企業(yè)和求職者都十分艱難，越來(lái)越多的企業(yè)會(huì )選擇找勞務(wù)派遣公司合作，能有效減少企業(yè)的用工風(fēng)險，求職者也會(huì )相對較容易找到合適的工作，擁有更多進(jìn)入大公司學(xué)習工作的機會(huì )。有些小伙伴會(huì )搞不清自己是不是勞務(wù)派遣工，其實(shí)區分還是很簡(jiǎn)單的，主要就看你簽訂勞動(dòng)合同的對象。

　　正式員工是與工作企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，其工資發(fā)放、五險一金繳納等都是由企業(yè)負責，工作中有任何糾紛都是與工作的企業(yè)溝通；而勞務(wù)派遣工則是和派遣公司簽訂合同，派遣到用工企業(yè)工作，一句話(huà)概括就是你合同的公司名稱(chēng)和實(shí)際工作的公司名稱(chēng)不一致，涉及三方主體。假如后續出現用工問(wèn)題，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔連帶賠償責任。

　　在勞務(wù)派遣過(guò)程中，勞動(dòng)者會(huì )被派往不同的單位，從事不同的項目，為保護勞動(dòng)者的合法權益，根據有關(guān)規定，勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期，即使在不同的用人單位工作。

　　不可避免的事，勞動(dòng)者在不能滿(mǎn)足用人單位的需求時(shí)會(huì )被退回勞務(wù)派遣機構，為避免爭議，兩方在簽訂協(xié)議時(shí)應明確約定退回勞務(wù)公司的情形及職工退回辦法。雙方明確約定違約職責，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應明確規定派遣公司違約應承當一切損失并且用工企業(yè)有權解約；清晰約定派遣員工工傷事故職責劃分；將老職工轉給派遣公司之前，應先征得老職工的同意并與勞動(dòng)者解除勞作合同，支付相應的經(jīng)濟補償金。

　　另外，根據法律規定，被派遣勞動(dòng)者退回派遣機構，不被派遣期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。