企業(yè)通過(guò)與人力資源公司合作進(jìn)行崗位外包，可以在保證用工量的同時(shí)，投入更多精力專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，所以現在有很多的企業(yè)都會(huì )選擇人力資源公司崗位外包的方式來(lái)解決用工問(wèn)題。那么今天小編帶大家來(lái)了解一下上海人力資源公司崗位外包。

　　一、什么是人力資源公司崗位外包？

　　崗位外包是一種以企業(yè)崗位為標的，提供對該崗位從人員招聘直至勞動(dòng)關(guān)系終止的全流程、全風(fēng)險的外包服務(wù)。人力資源公司通過(guò)崗位外包，企業(yè)在保證用工量的同時(shí)，投入更多精力專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。

　　二、上海人力資源公司崗位外包的內容：

　　1.全風(fēng)險崗位外包：針對企業(yè)指定的崗位，提供專(zhuān)業(yè)的人員招聘、入職培訓、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)糾紛處理、工傷賠付、勞動(dòng)關(guān)系終止補償及崗位補充再招聘等崗位存續期內全過(guò)程、全風(fēng)險的外包服務(wù)。

　　2.半風(fēng)險崗位外包：針對企業(yè)指定的崗位，提供專(zhuān)業(yè)的人員招聘、入職培訓、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬福利管理、崗位補充再招聘等服務(wù)，并協(xié)助企業(yè)，提供處理勞動(dòng)糾紛、工傷和勞動(dòng)關(guān)系終止補償等事務(wù)的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。

　　3.臨聘外包：針對企業(yè)某些特定時(shí)段或場(chǎng)合臨時(shí)性用工需求，提供以小時(shí)為計價(jià)單位的全風(fēng)險崗位外包服務(wù)，滿(mǎn)足企業(yè)用工的彈性需求。

　　三、上海人力資源公司崗位外包的范圍：

　　1.所需崗位員工流動(dòng)性較大，人員招聘困難。

　　2.所需崗位員工工作性質(zhì)、工作場(chǎng)地、工作時(shí)間存在較高風(fēng)險。

　　3.所需崗位員工工作場(chǎng)地、工作時(shí)間較為分散，管理難度大。

　　4.所需崗位人員數量季節性波動(dòng)較大，員工招聘及辭退困難。

　　四、人力資源公司崗位外包的好處：

　　1.崗位流程外包降低企業(yè)管理成本。用人單位無(wú)需為外包的崗位設立專(zhuān)門(mén)的人力資源管理人員對外包工進(jìn)行管理，由崗位外包機構的相關(guān)項目對接團隊完全承擔這一任務(wù)，為用人單位節約了管理成本。

　　2.降低人力資源流程管理費用支出。用人單位可以根據公司的發(fā)展，依據崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地崗位外包工調整工資的標準，更可依據業(yè)務(wù)需要隨時(shí)增減員，這樣做就能為企業(yè)節省：招聘廣告費、退休資遣費、用錯人成本等。用工成本比正式員工的支出要大大降低。

　　3.通過(guò)第三方人力資源公司有效規避勞動(dòng)糾紛。崗位流程外包工勞動(dòng)合同隸屬外包公司，與用人單位之間完全沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。這樣，作為用工單位，有效規避了與外包工的人事糾紛。同時(shí)，由于人力資源公司的加入，有效化解人事糾紛。

　　以上關(guān)于上海人力資源公司崗位外包的說(shuō)明相信你已經(jīng)明白，崗位外包有著(zhù)眾多的好處，是每個(gè)公司發(fā)展路上的必經(jīng)之路。若您的公司有意向與第三方人力資源公司合作，歡迎來(lái)上海力興人力資源公司詳談。