說(shuō)到勞務(wù)派遣大家都是不陌生的，當下很多企業(yè)會(huì )采用這樣的形式來(lái)緩解用人難題，當然派遣工到企業(yè)去上班過(guò)程中會(huì )遇到被辭退的情況，這讓很多派遣工們都比較擔心，大家也想知道企業(yè)有沒(méi)有權利這樣做，下面就讓上海力興來(lái)分析用工企業(yè)能私自辭退派遣員工嗎?

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　　使用者或其所屬公司出資或合作設立的勞務(wù)派遣公司，派遣勞動(dòng)者到用人單位或者其所屬單位工作，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規定的不得設立勞務(wù)派遣公司。

　　明確禁止使用者自己設立勞務(wù)派遣公司逃避勞動(dòng)合同法。用人單位應當履行勞動(dòng)合同法第六十二條規定的義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權益。

　　勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者通過(guò)與派遣公司的民事合同關(guān)系被派遣勞動(dòng)者招聘。勞動(dòng)者和被派遣勞動(dòng)者沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系。但是，勞動(dòng)者有法律規定的休息、休假、勞動(dòng)安全、衛生等權利，勞動(dòng)者必須依法履行。

　　勞務(wù)派遣公司不得以非全日制雇傭形式招聘被派遣勞動(dòng)者。

　　勞務(wù)派遣公司或被派遣勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的;按照勞動(dòng)合同法第46條、第47條的規定執行。

　　非法解除或終止被派遣工勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣公司，按照勞動(dòng)合同法第48條的規定執行。

　　以上就是對用工企業(yè)能私自辭退派遣員工嗎的介紹，相信派遣工們對此有了很充分的認識，提醒大家要去正規的公司上班，這樣才能保障自身的利益不受影響，上海力興就是一家不錯的選擇，可以給派遣工提供放心的工作。