我身邊有許多身陷其中的員工，都厭惡勞務(wù)派遣這種用工形式，但勞務(wù)派遣卻并不因為派遣工的反感而消失。事實(shí)上，對用工單位來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣仍然被視為一種“先進(jìn)”、“方便”的用工形式呢？正是看中了它用工便宜、麻煩少、員工聽(tīng)話(huà)的妙處！派遣公司仍然可以從組織勞務(wù)派遣中獲得好處，而一些暫時(shí)找不到工作的勞動(dòng)者仍然得通過(guò)勞務(wù)派遣實(shí)現就業(yè)。這就是當下的現實(shí)！

　　勞務(wù)派遣會(huì )不會(huì )成為未來(lái)用工的主要方式？我覺(jué)得主要取決于如下三個(gè)主要因素：

　　1.勞動(dòng)力短缺程度：勞動(dòng)力供給越過(guò)剩，就業(yè)崗位競爭越激烈，一些國有企業(yè)、事業(yè)單位用工越傾向于通過(guò)勞務(wù)派遣來(lái)節約成本。只有當勞動(dòng)力越來(lái)越短缺了，新增的勞動(dòng)力不愿意作為派遣工參與工作時(shí)，勞務(wù)派遣才會(huì )減少。

　　2.延遲退休政策：如果許多一線(xiàn)的員工可以在55歲時(shí)就能及時(shí)退休，他們就不必再為了溫飽而不得不靠勞務(wù)派遣養活自己，他們就能安享自己的晚年。誰(shuí)說(shuō)勞務(wù)派遣好，就讓他自己或者自己的親戚朋友去干吧！

　　3.勞動(dòng)監察執法程度：《勞動(dòng)合同法》第66條規定：勞動(dòng)合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”但在實(shí)踐中，很多用人單位都極大地擴大了勞務(wù)派遣用工的比例、長(cháng)時(shí)間使用派遣工，這些都與勞動(dòng)合同法的立法精神相違背的，也違背了社會(huì )主義條件下同工同酬的基本要求。未來(lái)，勞務(wù)派遣用工的總量和比例，會(huì )不會(huì )繼續發(fā)展，這就要看勞動(dòng)監察執法部門(mén)執法的認真程度。

　　也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)監察執法部門(mén)認真起來(lái)，要求各單位嚴查勞務(wù)派遣的比例和崗位設置，或許會(huì )造成部分派遣工的失業(yè)，但用人單位如果是真的有用工需求，就應該擴大合同用工的數量和比例！不要擔心失去派遣工的機會(huì )就覺(jué)得是損失了！

　　總之，勞務(wù)派遣用工的前景，主要要看上面這三種力量的對比。我們是初級階段，凡事不可追求過(guò)于美好，我們要有清醒和務(wù)實(shí)的態(tài)度，但愿我們在認識勞務(wù)派遣的危害性上，達成更大范圍的一致。我相信，從事了勞務(wù)派遣的員工們對勞務(wù)派遣的實(shí)質(zhì)和前途更有發(fā)言權。