一、什么是勞務(wù)派遣？

　　勞務(wù)派遣又稱(chēng)勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指用工單位和勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報酬，而后勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派遣至用工單位工作，再由用工單位向勞務(wù)派遣單位支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。對于用工單位，勞務(wù)派遣可簡(jiǎn)化管理程序、降低風(fēng)險及成本，實(shí)現自主靈活用工。

　　二、勞務(wù)派遣的服務(wù)范圍：

　　1.提供國家人事勞動(dòng)政策，法規的宣傳、咨詢(xún)服務(wù)；

　　2.提供代為招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù)；

　　3.按照有關(guān)規定，承辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的認定和考評申報；

　　4.辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜；

　　5.為派出人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個(gè)人所得稅；

　　6.代為派出人員辦理社保和相關(guān)的醫療補充保險，并辦理理賠手續；

　　7.協(xié)助辦理派出人員解聘、辭退后的相關(guān)事宜；

　　8.承辦與人事管理相關(guān)的其他事宜。

　　三、用工單位的優(yōu)勢：

　　01降低用人成本費用

　　用工單位在考慮用人時(shí)，不僅要考慮崗位效益，還要對員工進(jìn)行管理，制定工資標準，社保及公積金辦理。當遇到員工申報工傷、生育時(shí)，就更加需要專(zhuān)業(yè)的人員進(jìn)行辦理，這個(gè)時(shí)候，如果是勞務(wù)派遣形式的用工，這些問(wèn)題就可以迎刃而解，用工單位就可以從中脫離出來(lái)，交給專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣機構進(jìn)行辦理，省時(shí)、省力、省心、省費用。

　　02簡(jiǎn)化管理程序、規范用工行為

　　用工單位只需要根據員工的工作崗位，平時(shí)對被派遣員工做出相關(guān)的用工行為規定,按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核即可。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣機構負責完成，大大簡(jiǎn)化管理程序，把更多的時(shí)間投入到更有效的事情上。

　　03避免勞動(dòng)合同爭議，分擔風(fēng)險和責任

　　在我國相關(guān)法律、法規和有關(guān)政策指導下,用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同,用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現的糾紛。

　　04節省相關(guān)社會(huì )保險費用和稅費等財務(wù)支出

　　我司享受政府社保優(yōu)惠，給每個(gè)派遣員工每月節約187.27元，為用工單位節省費用。勞務(wù)派遣專(zhuān)用發(fā)票可計入用工單位稅前成本開(kāi)支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。