摘要：轉移派遣是指企業(yè)將現有員工轉移為派遣員工的勞務(wù)派遣形式。轉移派遣中，企業(yè)讓現有員工或者自行招募錄用的人員，改與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負責員工薪酬發(fā)放、社保繳納、檔案管理等相關(guān)事務(wù)。

      社會(huì )各界對轉移派遣爭議較大，其實(shí)這也大可不必。回頭看一下，當年企業(yè)實(shí)行全員合同制，將正式職工改為勞動(dòng)合同制職工，不也一樣過(guò)來(lái)的。只要勞務(wù)派遣公司是合法的，那么轉移派遣也就合理合法。只是轉移過(guò)程中的取舍，必須由員工自己選擇和決定。

　　轉移派遣是指企業(yè)將現有員工轉移為派遣員工的勞務(wù)派遣形式。轉移派遣中，企業(yè)讓現有員工或者自行招募錄用的人員，改與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負責員工薪酬發(fā)放、社保繳納、檔案管理等相關(guān)事務(wù)。

　　轉移派遣服務(wù)優(yōu)勢主要包括以下八個(gè)方面：

　　一、規避企業(yè)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險

　　勞動(dòng)合同法規定，企業(yè)應當與在本單位連續工作十年，或已經(jīng)連續兩次簽訂合同的員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。盡管無(wú)固定期限勞動(dòng)合同仍然可以解除或者終止合同，但相對條件明確要苛刻嚴格得多。企業(yè)完成員工轉移派遣之后，也就完全不再存在這樣的問(wèn)題。

　　二、規避企業(yè)與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟補償

　　企業(yè)完成員工轉移派遣之后，可以確保員工連續工齡不間斷，但一旦需要裁減員工時(shí)，只須向派遣公司退工，將大大壓縮裁減人員的成本支出。

　　三、方便企業(yè)裁減人員避開(kāi)企業(yè)減員退工需要審批的程序

　　現在企業(yè)減員退工都需要經(jīng)過(guò)相關(guān)職能部門(mén)的審批和備案，特別是批量減員退工時(shí)審批權限要求較高。企業(yè)完成員工轉移派遣之后，裁減人員只是將員工退回派遣公司，而并非直接與員工解除勞動(dòng)合同，相對方便簡(jiǎn)單而且沒(méi)有外部壓力。即便確實(shí)需要派遣公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同，相應審批手續也是由派遣公司負責辦理。

　　四、避免員工職業(yè)病或工傷事故給企業(yè)形象帶來(lái)負面影響

　　因為派遣員工是與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，一旦派遣員工出現職業(yè)病或者工傷事故，是由派遣公司向相關(guān)部門(mén)報告和備案。也就是說(shuō)職業(yè)病與工傷事故都不屬于企業(yè)報告指標，可以避免員工職業(yè)病或工傷事故給企業(yè)形象帶來(lái)負面影響。

　　五、用工制度雙軌化引入競爭機制實(shí)現不同員工分級管理

　　用工制度的雙軌化，可以有效引入競爭機制，實(shí)現不同員工的分級管理制度，提升企業(yè)人力資源管理等級，從而真正提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和綜合管理效率。

　　六、能有效規避日趨嚴格的企業(yè)員工住房公積金繳存制度

　　住房公積金繳存管理制度已經(jīng)越來(lái)越嚴格，用工單位不及時(shí)履行員工住房公積金繳存義務(wù)將會(huì )受到嚴厲處罰。而相關(guān)職能部門(mén)對勞務(wù)派遣公司管理，則相對靈活寬泛得多。完成員工轉移派遣后，則能有效降低用工成本和風(fēng)險。

　　七、增強企業(yè)面對風(fēng)險時(shí)的組織應變能力和人力資源彈性

　　企業(yè)實(shí)行員工轉移派遣，也就相對減少企業(yè)自身的固定員工數量，能夠有效增強企業(yè)在面對各種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險或者改變企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方向時(shí)，整個(gè)組織的應變能力和人力資源彈性。

　　八、有效提高上市公司大型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)績(jì)效的報表指標

　　大型企業(yè)或者上市公司實(shí)行部分員工轉移派遣，則可因為在職員工人數相對減少，而相應提高相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)績(jì)效的報表指標，實(shí)現用更少的人創(chuàng )造更多效益的企業(yè)目標。