2013年7月1日新政正式發(fā)布修改后的勞動(dòng)合同法，對勞務(wù)派遣的輔助性、臨時(shí)性、替代性做出了明確的界定，具體如下：

1. 勞務(wù)派遣《輔助性》的定義：

　　輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。用工單位的輔助性崗位由用工單位根據所處行業(yè)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，提出擬使用勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位列表，經(jīng)與工會(huì )或職工代表大會(huì )共同協(xié)商確定，并在用工單位內公示，接受監督。

2. 勞務(wù)派遣《臨時(shí)性》的定義：

　　臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位。

3. 勞務(wù)派遣《替代性》的定義：

　　替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 

　　2014年3月1號正式發(fā)布“勞務(wù)派遣暫行規定”中第二章[用工范圍和用工比例]的第三條規定“用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。”

　　前款規定的臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

　　用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示。