又到年關(guān)，昨天，市政府和市總工會(huì )召開(kāi)第十六次聯(lián)席會(huì )議。

    杭州從1991年建立了政府與工會(huì )聯(lián)席會(huì )議制度，2003年以來(lái)年年不間斷，先后解決了70余個(gè)與職工切身利益有關(guān)的問(wèn)題。

    今年，會(huì )議把焦點(diǎn)放在加強對勞務(wù)派遣的監管、職工醫療互助兩個(gè)問(wèn)題上。

    市總工會(huì )負責人說(shuō)，今年7月1日施行的《勞動(dòng)合同法》，對勞務(wù)派遣單位準入條件、同工同酬、“三性”（臨時(shí)性、輔助性、替代性）崗位以及法律責任等方面進(jìn)行了修訂完善。

    為更好地貫徹法規，針對部分勞務(wù)派遣單位和用工單位異地派遣、異地參保，導致被派遣勞動(dòng)者社會(huì )保險權益受損這一突出問(wèn)題，建議杭州參照上海等地的做法，制定出臺相關(guān)政策。

    如果明確了勞務(wù)派遣用工發(fā)生在杭州的，由勞務(wù)派遣單位在杭州為勞務(wù)派遣工辦理參保手續，并按照我市標準繳納社會(huì )保險，維護勞務(wù)派遣工的合法權益。

    2011年，市總工會(huì )制定出臺了企業(yè)在職職工醫療互助辦法，通過(guò)職工互助互濟的形式，對職工個(gè)人自負2萬(wàn)元以下的醫療費用進(jìn)行補助，減輕了患病職工的醫療費負擔。

    目前，互助金按照企業(yè)、工會(huì )和個(gè)人“三個(gè)一點(diǎn)”的方式籌集。根據國家有關(guān)規定，企業(yè)為職工支付的補充醫療保險費可納入企業(yè)稅前列支。