上海國企規范勞務(wù)派遣用工工作取得了階段性成效。去年，市國資委系統勞務(wù)派遣用工總量減少了3.2萬(wàn)人，降幅達15％。同時(shí)，93％的企業(yè)將勞務(wù)派遣員工納入企業(yè)同一薪酬管理與業(yè)績(jì)考核體系，基本實(shí)現同工同酬……這是記者昨天從市國資委系統規范勞務(wù)派遣用工現場(chǎng)經(jīng)驗交流會(huì )上獲悉的。市總工會(huì )副主席茆榮華在會(huì )上指出，上海勞務(wù)派遣用工無(wú)序化擴大的趨勢得到初步遏制，并呈現出總體向好的發(fā)展態(tài)勢。

　　“我們對勞務(wù)派遣用工已經(jīng)從身份管理向崗位管理轉變。”上汽集團有關(guān)負責人介紹說(shuō)，企業(yè)倡導一視同仁、公平公正、淡化身份、開(kāi)放融合的價(jià)值觀(guān)，所以，他們將所有勞務(wù)派遣工都納入了企業(yè)統一工資體系中。去年勞務(wù)工收入增長(cháng)了15％，比同崗位合同制員工高了2％。去年，還有4000多名勞務(wù)工轉為合同制員工，為歷年最高。

　　據介紹，去年，市國資委系統有超過(guò)1萬(wàn)名勞務(wù)派遣工轉換為合同制員工；有96％的企業(yè)將勞務(wù)派遣工納入企業(yè)員工統一的教育培訓體系。“勞務(wù)派遣工是公司的重要人力資源。”據上海電氣下屬海立股份有關(guān)負責人介紹，企業(yè)正與二工大籌備設立全新的機器人課程，幫助員工們適應今后產(chǎn)業(yè)自動(dòng)化帶來(lái)的挑戰。上海電氣已提出要在“十二五”期間原則上停止新增使用勞務(wù)工，并逐步減少總量，控制在15％以?xún)取?/p>

　　此外，在民主管理方面，有40％的國企吸收勞務(wù)派遣工參加企業(yè)工會(huì )，另有30％的國企勞務(wù)派遣工參加了派遣公司的工會(huì )。

　　茆榮華表示，下一階段，上海將加大工會(huì )組建力度，更大程度地將勞務(wù)派遣工吸納到工會(huì )組織中來(lái)。比如，積極倡導用工單位工會(huì )吸納勞務(wù)派遣工，對已加入勞務(wù)派遣公司工會(huì )的勞務(wù)派遣工，用工單位應主動(dòng)協(xié)助做好會(huì )籍管理，組織他們參加本單位工會(huì )活動(dòng)。其次，各級工會(huì )要大力推進(jìn)集體協(xié)商和民主管理制度延伸覆蓋勞務(wù)派遣工。通過(guò)展開(kāi)集體協(xié)商“要約行動(dòng)月”、《上海市職工代表大會(huì )條例》培訓等活動(dòng)，各級工會(huì )要主動(dòng)將勞務(wù)派遣工的工資、福利待遇納入集體協(xié)商范圍，促進(jìn)實(shí)現“同工同酬”。企業(yè)還要加快推進(jìn)勞務(wù)派遣工參加本單位的職工代表大會(huì )，特別是使用人數較多的單位應盡快研究落實(shí)吸納勞務(wù)派遣工職工代表并逐步擴大比例。

　　市國資委也提出，今后三年內，系統勞務(wù)派遣用工總量和比例要在現有基礎上進(jìn)一步下降，勞務(wù)派遣用工崗位要逐步調整，基本適用于“三性”勞動(dòng)崗位。同時(shí)，企業(yè)要通過(guò)加強制度性建設，在薪酬分配和業(yè)績(jì)考核體系、身份轉換制度、教育培訓體系、民主管理等方面把規范勞務(wù)派遣用工的工作做深、做實(shí)，確保規范工作的持續性、有效性。