勞務(wù)派遣作為一種靈活用工的方式有著(zhù)很大的市場(chǎng)潛力和實(shí)際需求，隨著(zhù)上海市出臺《關(guān)于規范本市勞務(wù)派遣用工的指導意見(jiàn)》和《關(guān)于規范本市勞務(wù)派遣用工管理的若干意見(jiàn)》的文件，使我們充分認識依法規范勞務(wù)派遣用工對于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧的重要意義。當前，上海正處在創(chuàng )新驅動(dòng)，轉型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，依法規范派遣用工，事關(guān)廣大勞務(wù)派遣員工的切身利益，事關(guān)整個(gè)職工隊伍的團結，事關(guān)本市經(jīng)濟持續健康發(fā)展，事關(guān)社會(huì )和諧穩定的大局。

一、開(kāi)拓創(chuàng )新，拓展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，隨著(zhù)派遣形式的不斷創(chuàng )新和完善，應該說(shuō)：派遣業(yè)務(wù)的前景很廣闊，我公司開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，從最初的萌動(dòng)到現在的不斷擴大有很好的發(fā)展空間，發(fā)展前景是好的。

（一）、勞務(wù)派遣順應了單位的人才需要

勞務(wù)派遣顧名思義是一方把人派到另一方單位工作，體現了“人才共享”的用人方式，是一種新型的用工制度，用人單位與派遣機構的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，而被聘用人員與人才派遣機構的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與實(shí)際用人單位則是有償使用關(guān)系，即有實(shí)際用人單位付給派遣機構適當的代理費用。而企業(yè)通過(guò)與派遣單位簽約的方式，能靈活的使用需要的人才。尤其是推行了“外包人事服務(wù)”的模式后，我們作為企業(yè)的“編外人事經(jīng)理”，就能幫助企業(yè)打理人事服務(wù)工作，開(kāi)展對派遣人員的管理，負責引進(jìn)人才，檔案接轉，辦理戶(hù)口落實(shí)，建立員工的檔案，工資、獎金的發(fā)放和統計、建立社保及交納、工傷電報和勞動(dòng)糾紛的處置等工作，方便了企業(yè)的人事管理工作。這項工作的開(kāi)展深受有些企業(yè)的歡迎。

（二）、適應了人才市場(chǎng)發(fā)展的需要

隨著(zhù)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)分配的改革和企業(yè)用工制度的改革，改變了原來(lái)國家統配統包的現象，改變了職工只能進(jìn)不能出的鐵飯碗的現狀，而是通過(guò)市場(chǎng)，規范就業(yè)的渠道，設立人才中介機構和職業(yè)介紹所，使畢業(yè)生的分配實(shí)現了市場(chǎng)化，而人才派遣就是通過(guò)專(zhuān)業(yè)化的人才服務(wù)，規范了企事業(yè)單位的用人行為，保障了高校畢業(yè)生的就業(yè)，擴大了人才就業(yè)渠道。我們開(kāi)展了這方面的派遣業(yè)務(wù)，根據企業(yè)的人才需求，招募、派遣人才，解決了一些企業(yè)因編制上的限制問(wèn)題，使用
一些勞務(wù)人員。

（三）、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)有較大的潛力，對公司發(fā)展前景廣闊

（1）、項目派遣
有些企業(yè)為了完成某項攻關(guān)技術(shù)項目和科研項目，我們根據項目的需要，而租用相關(guān)的專(zhuān)門(mén)人才，這種派遣的優(yōu)點(diǎn)是隨項目的任務(wù)而定，目的性明確，給租用人才提供了施展才能的平臺和機會(huì )，隨著(zhù)人才市場(chǎng)的發(fā)展，這方面的派遣具有很廣的發(fā)展前景。

（2）、短期派遣
針對展覽會(huì )的設計、規劃、宣傳等需要，傳謀策劃公司的禮儀、翻譯等需要，一般時(shí)間比較短，在一個(gè)月以?xún)鹊墓ぷ魅蝿?wù)，可以采用租用相關(guān)的專(zhuān)門(mén)人才，起到租之即用，用之有效的作用。
 
（3）、雙休日派遣
利用星期六、星期天做兼職工作，既可以解決某些單位的人才需求，又可以給相關(guān)的人才專(zhuān)長(cháng)的發(fā)揮。

二、應對新的《勞動(dòng)合同法》，規范勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

《勞動(dòng)合同法》是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，要人單位和派遣員工確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)，保護雙方當事人合法權益，實(shí)現人力資源合理配置，維護勞動(dòng)關(guān)系和諧與穩定的法律制度。
伴隨著(zhù)勞務(wù)派遣的迅速發(fā)展，與之相關(guān)的勞動(dòng)用工方面的法律及其它問(wèn)題放到了重要位置。在勞動(dòng)合同法中，勞務(wù)派遣作為一項主要條款，其對規范勞務(wù)派遣有著(zhù)法律的保障。完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
1、嚴格勞務(wù)市場(chǎng)準人，明確市場(chǎng)主體地位；
2、明確被派遣人員的權利；
3、建立勞務(wù)派遣監管和賠償制度；
4、對勞務(wù)派遣崗位的限制。因此，在《勞動(dòng)合同法》下開(kāi)展派遣業(yè)務(wù)，要具備法律意識，要提高服務(wù)質(zhì)量，要實(shí)施規范操作。

（1）、學(xué)法守法
我們要認真學(xué)好《勞動(dòng)合同法》，真正把握《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的差異之處，全面理解《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條文的意義，特別是對作為用人單位法律責任和有關(guān)勞務(wù)派遣的特別規定等內容，要深刻領(lǐng)會(huì )，并在實(shí)踐工作中認真貫徹執行，做一個(gè)學(xué)法、守法的從業(yè)人員。

（2）、規范運作
一是我們要與委托派遣單位就合同期限問(wèn)題進(jìn)行積極協(xié)商溝通，使委托派遣單位的用人期限盡可能的與《勞動(dòng)合同法》的規定相一致，達到二年以上。二是要規范公司內部管理制度的工作流程，與用人單位建立合理的工作流程，及時(shí)地按照規定與新進(jìn)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并對將要兩次續簽的情況能預先獲知，提前處理，避免出現應簽而未簽勞動(dòng)合同，或是兩次續簽勞動(dòng)合同使勞動(dòng)合同轉為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的情況出現。

（3）、誠信優(yōu)質(zhì)
我們要以誠信的態(tài)度，優(yōu)質(zhì)服務(wù)來(lái)開(kāi)展和做好勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不斷提高自身的能力和素養。要懂得人力資源管理知識，勞動(dòng)、人事、保險等法律知識，溝通的技能和處理實(shí)際問(wèn)題的技巧。
 
三、認真遵守意見(jiàn)，積極穩妥推進(jìn)規范措施

《關(guān)于規范本市勞務(wù)派遣用工的指導意見(jiàn)》和《關(guān)于規范本市勞務(wù)派遣用工管理的若干意見(jiàn)》的文件，給我們進(jìn)一步做好勞務(wù)派遣用工工作提出了更具體的要求，要規范勞務(wù)派遣用工，必須要逐步解決存在的一些不規范的問(wèn)題和做法，從思想上提高勞務(wù)派遣用工意義的認識，要通過(guò)深入貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，準確把握四個(gè)堅持的指導原則，即，一是堅持依法調整，二是堅持市場(chǎng)調節和行政調節相結合，三是堅持促進(jìn)經(jīng)濟健康發(fā)展與維護勞動(dòng)者合法權益相統一，四是堅持維護社會(huì )和諧穩定。同時(shí)要把社會(huì )關(guān)注度較高的零時(shí)性、輔助性、替代性崗位問(wèn)題，同工同酬問(wèn)題，勞務(wù)派遣員工參與民主管理問(wèn)題，作為重點(diǎn)工作加以解決。

1、規范操作減少勞動(dòng)糾紛發(fā)生。我們在實(shí)踐操作中，認真做到簽訂派遣協(xié)議，簽訂勞動(dòng)合同，按規定辦理社保，按時(shí)足額發(fā)放工資，同工同酬等五條底線(xiàn)，避免發(fā)生矛盾，引發(fā)社會(huì )不穩定因素，為規范發(fā)展提供了保證。

2、確立勞務(wù)派遣公司與用工企業(yè)長(cháng)期戰略合作伙伴關(guān)系。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟從投資推動(dòng)型發(fā)展到人力資源推動(dòng)型，勞務(wù)派遣公司不再是被動(dòng)提供服務(wù)者，而是企業(yè)的長(cháng)期戰略合作伙伴。從服務(wù)產(chǎn)品來(lái)看，使用派遣產(chǎn)品，主要包括人才招聘，檔案管理，薪酬福利，政策咨詢(xún)等方面，可見(jiàn)人力資源作為一種服務(wù)產(chǎn)品，已經(jīng)貫穿到機構使用人才的全過(guò)程，能夠為用工單位提供全面的人力資源服務(wù)。通過(guò)使用人力資源派遣產(chǎn)品，人力資源管理變得更加具有戰略性，可見(jiàn)派遣用工作為專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)產(chǎn)品，在推動(dòng)勞資關(guān)系和諧發(fā)展，提升企業(yè)人力資源管理能級的過(guò)程中發(fā)揮著(zhù)重要作用。 推動(dòng)用工單位依法用工，保護派遣員工合法權益。有些用工單位為了減少成本，規避法律責任而亂用勞務(wù)派遣，勞務(wù)者在工資水平，社會(huì )保險基數和項目上都不能保障，有些勞務(wù)派遣工只有醫療和養老保險，勞動(dòng)糾紛時(shí)常發(fā)生，經(jīng)常得不到正常法律保護。因此，派遣機構要起到協(xié)調和監督作用，促使用工單位合理確定派遣“三性”崗位范圍，降低非“三性”派遣比例，合理確定同工同酬的分配方案，吸納派遣員工參與工會(huì )組織和職工代表大會(huì )，派遣單位及時(shí)和用工單位及派遣員工信息溝通，維護派遣員工的民主管理權力，提升派遣員工的滿(mǎn)意度。