摘要：勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場(chǎng)運用一種新的勞務(wù)派遣用人方式。

　　勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場(chǎng)根據市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業(yè)進(jìn)行。用工單位可以根據自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類(lèi)人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用工單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。

     企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工形式可謂優(yōu)勢多多。一是企業(yè)用人機動(dòng)靈活，人員進(jìn)出手續都由派遣公司負責；二是減少企業(yè)處理人事勞動(dòng)糾紛的麻煩，勞動(dòng)者和派遣公司有直接的勞動(dòng)關(guān)系，糾紛應該由派遣公司來(lái)解決。企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工形式就沒(méi)有任何風(fēng)險了嗎，當然不是。《勞動(dòng)合同法》第五十九條規定，勞動(dòng)者權益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動(dòng)力派遣單位和接受單位承擔連帶賠償責任。根據該規定，勞動(dòng)者在工資、社會(huì )保險、住房公積金、工傷事故等涉及勞動(dòng)權益的所有糾紛都可能可以要求接受單位承擔連帶賠償責任。

　　勞務(wù)派遣起源于二十世紀二十年代，勞務(wù)派遣這一用人方式最造起源于日本，美國。在歐美，人才派遣已經(jīng)成為勞動(dòng)力市場(chǎng)不可缺少的一部分，是人力資源外包的一個(gè)重要內容。