第一章 臨 時(shí) 工 總 則

第一條 為加強公司用工的統一管理，滿(mǎn)足公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權益，特制定本辦法。

第二章 招用范圍和條件

第二條 公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節性工作，或繁重性體力勞動(dòng)工作。
第三條 臨時(shí)工必須符合國家規定的勞動(dòng)年齡，即年滿(mǎn)18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。
第四條 臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時(shí)，經(jīng)當地勞動(dòng)部門(mén)核準從外地招用。

第三章 臨時(shí)工招用程序

第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫(xiě)招聘申請單報公司領(lǐng)導審核。
第六條 人事部匯總各部門(mén)用工需求，安排臨時(shí)用工計劃。
第七條 與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。
第八條 公司與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同，一式若干份，公司、員工、勞動(dòng)部門(mén)分存。
第九條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司與臨時(shí)工辦理續聘或終止手續。

第四章 臨時(shí)工福利待遇

第十條 臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動(dòng)報酬。報酬標準見(jiàn)非正式員工工資標準。
第十一條 臨時(shí)工工資包括獎金、有關(guān)補貼，不能攀比正式員工工資待遇。
第十二條 臨時(shí)工的勞保用品，與正式員工待遇相同。
第十三條 臨時(shí)工享有與正式員工相同的法定節假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。
第十四條 臨時(shí)工的醫療保險、計劃生育按國家有關(guān)規定執行。
第十五條 臨時(shí)工加班按照工資的1.5倍計算。
第十六條 臨時(shí)工因病或生病在休病假滿(mǎn)未痊愈而被解除勞動(dòng)合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當本人1～3個(gè)月工資的補助金。

第五章 臨時(shí)工管理規定

第十七條 臨時(shí)工與正式員工一樣應遵守公司的規章制度，同樣進(jìn)行考勤。
第十八條 除特殊情況下，臨時(shí)工的用工期限不得超過(guò)1年。
第十九條 臨時(shí)工轉為正式員工應通過(guò)正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權，其臨時(shí)工齡可累計為連續工齡。
第二十條 各部門(mén)使用臨時(shí)工的一切費用，均列入部門(mén)費用總額內開(kāi)支，進(jìn)行費用效益考核。
第二十一條 公司可以依照勞動(dòng)合同解聘臨時(shí)工。
第二十二條 臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職。
第二十三條 沒(méi)有依據勞動(dòng)合同條款而解除勞動(dòng)合同給一方造成損失的，應根據損失情況和責任予以賠償。
第二十四條 任何一方在合同期內因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議時(shí)，按國家和當地政府的有關(guān)規定辦理。

第六章 附 則

第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。
第二十六條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。