由國家人社部發(fā)布的《勞務(wù)派遣暫行規定》于3月1日起正式實(shí)施。其中規定，使用派遣工的崗位種類(lèi)、用工單位使用勞務(wù)派遣用工數量不能超過(guò)其用工總量的10%.小部分用工企業(yè)表示，勞務(wù)派遣為招工荒下的無(wú)奈之舉。勞務(wù)派遣公司也稱(chēng)行情不景氣，招工量?jì)H為企業(yè)用工總量的5%.

    工廠(chǎng)：普工勞務(wù)派遣技工自己招

    業(yè)內人士指出，勞動(dòng)密集型企業(yè)曾大量使用勞務(wù)派遣用工：

    某服飾廠(chǎng)規模為2000人，據招工負責人之一、HR介紹，普工通過(guò)勞務(wù)派遣,但技術(shù)工要熟人介紹及其它途徑已經(jīng)招滿(mǎn)，人仍有缺口。

　　一家包裝飾品廠(chǎng)招工負責人之一、安全主管說(shuō)，普工招聘基本上都采用勞務(wù)派遣的模式，技術(shù)人員招工則采用熟人介紹模式。

    “勞務(wù)派遣工不足企業(yè)用工10%”

    在企業(yè)面臨招工難之時(shí)，勞務(wù)派遣公司也遭遇淡季。一家勞務(wù)派遣公司說(shuō)，目前看來(lái)，勞務(wù)派遣用工并未超過(guò)企業(yè)總用工量的10%，僅達5%.

    找勞務(wù)派遣招工的多為電子、玩具、塑膠等行業(yè)企業(yè)，用工需求季節性較為明顯，“有時(shí)候突然來(lái)個(gè)大訂單，短期沒(méi)法自行招滿(mǎn)人，就會(huì )通過(guò)勞務(wù)派遣途徑招工。”還有的企業(yè)地處偏僻，招工渠道受限，一般都用勞務(wù)派遣途徑招聘工人。

    “目前屬于勞務(wù)派遣淡季”，勞務(wù)派遣新規最大的影響在于，勞務(wù)派遣公司需取得人力資源許可證，不能花錢(qián)注冊了事，“這在一定程度上能讓勞務(wù)派遣更規范。”但勞務(wù)派遣方也有顧慮，“比如勞務(wù)派遣公司從外地招來(lái)幾百人，如果企業(yè)不履行約定，就會(huì )使招來(lái)的用工大量滯留，帶來(lái)巨大成本損失和信用影響。”