最新的《勞務(wù)派遣暫行規定》本月起正式實(shí)施，該新規對勞務(wù)派遣如何重新認定，輔助性崗位怎樣界定均作了進(jìn)一步明確。昨天，人力資源專(zhuān)家在蘇共同探討勞務(wù)派遣新規，與會(huì )專(zhuān)家表示，面對新的法規限定，派遣員工大量轉為外包員工將是趨勢。
　　昨天，由蘇州某人力資源集團主辦的《勞務(wù)派遣暫行規定》深度解讀與創(chuàng )新解決方案研討會(huì )舉行。會(huì )上，人力資源與社會(huì )保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所勞動(dòng)爭議研究室主任李天國剖析了新規出臺背景和亮點(diǎn)，梳理了從《勞務(wù)派遣規定（草案）》、《勞務(wù)派遣若干規定（征求意見(jiàn)稿）》到《勞務(wù)派遣暫行規定》發(fā)生的變化。人力資源專(zhuān)家共同探討了新規執行中面臨的新問(wèn)題，市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)莊志表示，新規中對于勞務(wù)派遣用工比例做了嚴格限制，企業(yè)有四種應對方法：保留、轉正、轉外包、辭退，外企、民企因為要保持用工的靈活性和彈性而不會(huì )選擇轉正。轉外包也許對某些單位來(lái)說(shuō)是個(gè)不錯的選擇，最終大量派遣員工會(huì )轉為外包公司員工。