一、為什么越來(lái)越多的企業(yè)愿意找薪資代發(fā)公司？

　　第一、代發(fā)工資可以減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。

　　第二、代發(fā)工資后勞務(wù)派遣公司開(kāi)具的正規增值稅發(fā)票，可以作為企業(yè)費用申報，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。

　　二、委托代發(fā)工資的好處

　　1、提高工作效率。企業(yè)不必再提著(zhù)大筆的現金給員工發(fā)放工資。

　　很多單位每到發(fā)放工資的時(shí)候都要提取大量現金，不但繁瑣，而且也更加不安全。選擇與人力資源公司合作，則可以直接將員工工資轉給人力資源公司，再由人力資源公司根據工資清單、通過(guò)銀行賬戶(hù)將工資逐一發(fā)放到員工個(gè)人手里或將工資轉入用人單位指定工資發(fā)放人員賬戶(hù)。

　　2、提高企業(yè)規范性。現金發(fā)放工資，員工白條不能入賬。

　　因大量的臨時(shí)性用工工作不穩定，進(jìn)而導致需要大量的現金支出。用人單位可將臨時(shí)性用工人員工資選擇通過(guò)人力資源公司發(fā)放，對公賬戶(hù)發(fā)放工資并有人力資源公司開(kāi)具的勞務(wù)發(fā)票，合法合規，再也不怕臨時(shí)用工工資入不了賬。

　　總而言之，就是化繁為簡(jiǎn)，抓主要矛盾，進(jìn)而就不用耗費時(shí)間去給工人發(fā)工資了，可以把這些時(shí)間用在企業(yè)核心業(yè)務(wù)管理方面，進(jìn)而可以有效提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和效益！