通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘員工，并把員工的勞動(dòng)關(guān)系掛靠在勞務(wù)派遣公司。自2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，為了規避用工風(fēng)險，這種便捷的“臨時(shí)工”模式成為很多企業(yè)流行的用工方式之一。不過(guò)開(kāi)始實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》，除了要求“臨時(shí)工”與正式工同工同酬，同時(shí)規定勞務(wù)派遣不得超過(guò)其用工總量的一定比例。“這也意味著(zhù)，今后轉外包的形式可能會(huì )猛增。”

　　新《勞動(dòng)合同法》規定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。同時(shí)，用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例(具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規定)。勞務(wù)派遣員工與正式工同工同酬。

　　人力資源管理專(zhuān)家、浙江省勞動(dòng)法學(xué)會(huì )理事項振華說(shuō)，從立法的層面來(lái)說(shuō)，修訂之后更加明確了勞務(wù)派遣的定義，更加有助于今后企業(yè)的規范用工。

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，為了轉嫁用工風(fēng)險，降低用工成本，企業(yè)將自己招的員工掛靠到勞務(wù)派遣公司，一旦工人與用工企業(yè)發(fā)生糾紛，雖然企業(yè)有連帶責任，但主要出面處理糾紛的不是用工企業(yè)而是勞務(wù)派遣公司，這種“省心”的用工方式在很多企業(yè)間流行。有關(guān)數據顯示，2011年全國企業(yè)職工中勞務(wù)派遣人數達到3700萬(wàn)人，每十人中就有一個(gè)是勞務(wù)派遣員工。加上機關(guān)事業(yè)單位的派遣人員，總人數約有4200萬(wàn)人。

　　“從立法的層面來(lái)說(shuō)，修訂后的《勞動(dòng)合同法》對于派遣制的規定無(wú)疑傳遞出這樣一個(gè)信號：今后收入分配將越來(lái)越公平。”杭州某勞務(wù)派遣公司負責人說(shuō)，不過(guò)對處于轉型期的制造型企業(yè)來(lái)說(shuō)，這也意味著(zhù)企業(yè)的用工成本也將越來(lái)越高。“特別是對于原本就非常艱難的傳統產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，可能將加速企業(yè)向東南亞等勞務(wù)成本更低的地區搬遷，工業(yè)機器人的使用也會(huì )越來(lái)越普遍。”

　　不過(guò)對于同工同酬，項振華認為雖然在立法上是一大進(jìn)步，不過(guò)實(shí)施起來(lái)難度很大，“同工同酬指的是同樣的崗位上付出同等勞動(dòng)力的情況下，獲得相同的報酬。”但對于“付出同等勞動(dòng)力”的定義，項振華認為，學(xué)歷不同、熟練程度不同，很難作出具體的評判。

　　此外，修訂之后的《勞動(dòng)合同法》規定，臨時(shí)性崗位只能使用6個(gè)月。這也意味著(zhù)半年之后企業(yè)要么棄用派遣員工，要么跟對方訂立正式勞動(dòng)合同，“也會(huì )助長(cháng)企業(yè)用完6個(gè)月之后換掉這批員工重新招人，對派遣員工來(lái)說(shuō)，表面上可以享受同工同酬，但從其長(cháng)期職業(yè)規劃來(lái)說(shuō)，工作將變得更加不穩定，也不利于一技之長(cháng)的積累。”

　　“新《勞動(dòng)合同法》可能使企業(yè)的用工形式發(fā)生很大的變化。”項振華說(shuō)，勞務(wù)派遣轉外包，可能會(huì )成為普遍的一種用工形式，“運用勞務(wù)派遣的形式，用工企業(yè)除了支付勞務(wù)公司管理費之外，還要支付員工的工資和社會(huì )保險，并負有連帶責任。如果變成業(yè)務(wù)外包，企業(yè)只需要支付外包的總費用，而不用履行《勞動(dòng)合同法》的職責。”