人社部相關(guān)司局負責人日前表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會(huì )保險待遇。
　　這位負責人介紹，人社部和全國總工會(huì )曾希望這一同酬權利包括福利和社會(huì )保險，但是其它部門(mén)和部分央企的強烈反對，而定位不包括福利和社會(huì )保險，該負責人強調，但是這絕不是說(shuō)用人單位就不用給被派遣勞動(dòng)者支付福利和上社保。
　　《勞動(dòng)合同法》已明確規定用人單位要支付與用工崗位相關(guān)的福利待遇等。但這意味著(zhù)，在福利待遇上企業(yè)對于正式工和勞務(wù)派遣職工的標準上，還是可以自己掌握的。

1.同工同酬
“同工同酬”是指同一用工單位內部實(shí)行全日制的勞動(dòng)者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動(dòng)量取得相同業(yè)績(jì)的，應該執行同等的工資分配機制。

2.同崗不同薪
相同的勞動(dòng)報酬分配辦法，絕不等于相同崗位就拿相同的錢(qián)。

3.同酬不同福利
勞動(dòng)合同法第六十二條第三款：支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，同工同酬的酬是狹義的酬，即指工資及與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不包括保險福利及與身份相關(guān)的。