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人事代理編制和事業(yè)編制的區別

作者:管理員    發(fā)布于:2016-03-09 16:20:44   
摘要:人事代理編制和事業(yè)編制的區別。
    總體來(lái)說(shuō)這兩類(lèi)(事業(yè)編制,人事代理編制)人員在工資、保險、福利待遇上并沒(méi)有

本質(zhì)的區別!但兩類(lèi)人員在身份上有本質(zhì)的區別: 
 
    1、事業(yè)單位行政編制,檔案在人事組織部存放; 

    2、事業(yè)單位的老職工是是事業(yè)編制,檔案在人事局或人事科存放; 

    事業(yè)單位的新近人員(必須是人事部門(mén)與事業(yè)單位主管部分共同組織的公考招考進(jìn)入的

有些單位碩士按引進(jìn)人才可以免考)也是事業(yè)編制,但只是占有編制,但編制不具體到某個(gè)

人,其檔案在人事局主管的人才交流中心托管,實(shí)行人事代理。 

    3、事業(yè)單位自己招聘的人員(即:沒(méi)有通過(guò)人事部分、與單位主管部分的批準)無(wú)編

制,雖然也與單位簽訂合同,但僅僅充其量也就是勞動(dòng)合同而已。 

事業(yè)單位人事代理編制與非人事代理編制的區別: 

    所謂人事代理編制其實(shí)是一種流動(dòng)編制,清華首創(chuàng ),其目的是為了用活人才!但是現在

人才多了,這種編制不免會(huì )給新人才的幼小心靈造成不安!  

單位實(shí)行人事代理編制無(wú)非有三個(gè)原因: 

   (1)固定事業(yè)編制已滿(mǎn)、急需聘用相對穩定的人員; 

   (2)固定事業(yè)編制有空缺,但是需要通過(guò)使用流動(dòng)編制降低用人風(fēng)險; 

   (3)因單位特殊的人事管理體制,需要使用流動(dòng)編制。第一條在大醫院可能性現在已經(jīng)

不大因為醫院可以通過(guò)合同制解決這類(lèi)麻煩,大醫院不缺人!為什么說(shuō)人事代理編制會(huì )降低

單位用人風(fēng)險呢?這就引出了人事代理編制與非人事代理編制的區別。 

    人事代理編制做為一種流動(dòng)編制,雙方簽訂要簽聘用合同,有一定的聘用期限,聘期到

了可以解聘!檔案是人才交流中心代管,這種第三方代管的好處是促進(jìn)了人才流動(dòng)!比如你

以后(聘期未到)要跳到另一家公司,那么你只要跟公司提前一個(gè)月遞書(shū)面申請,由于你的

檔案不在公司,那么,公司不能以非正常手段扣留你的檔案了,一個(gè)月公司如果不給你答

復,你可以去人才中心自己調檔走人!(當然你要是另簽的合同比如進(jìn)修合同那么同時(shí)還要

照那個(gè)合同來(lái))還有就是比如你簽的是5年的合同,那么好了,合同到期,如果不繼續簽那

么你的檔案可以由單位找人才中心代理轉向個(gè)人找人才中心代理(就是聘期滿(mǎn)走人),這就

存在你可以隨時(shí)走人,單位也可以隨時(shí)讓你走人的風(fēng)險! 

    而非人事代理你的檔案在公司,你想跳槽單位不同意轉出你的檔案,你的檔案是很難出

去的出!而單位要想開(kāi)掉你,不經(jīng)過(guò)你同意檔案也是轉不出去的!非人事代理編制就相當于

鐵飯碗!而且是焊在手上的! 

    簡(jiǎn)單的講就是人事代理編制更容易丟工作!換工作!其實(shí)你想想你要是跟公司鬧僵了或

者公司想開(kāi)你的話(huà),公司就是搞不走你,你留在里面也是沒(méi)有意義的!除非你想混日子,非

人事代理編顯然更有保障!所以人事代理編制是大事所趨!當然如果你是人才去了公司,公

司會(huì )馬上培養你,派你出去進(jìn)修,簽進(jìn)修合同,進(jìn)修回來(lái)你想走就要按進(jìn)修合同賠錢(qián)了!總

的來(lái)說(shuō)人事代理編制和非人事代理編制在工資、保險、福利待遇上并沒(méi)有本質(zhì)的區別!在用

工機制上人事代理更靈活,有好處也有壞處!對于技術(shù)性不強的事業(yè)單位人事代理編制當然

不如非人事代理編制,而對于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也許利大于弊吧!力興認為并不是在編制的問(wèn)題

上,而是流動(dòng)性上,以及福利、待遇上!按照現有體制合同制(編外)的待遇和編內(包括

人事代理編制和非人事代理編制)是有差別的,而且比較大!



 
 
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