人力資源外包服務(wù)的好處不僅僅在于低成本。最主要的是要專(zhuān)人來(lái)干專(zhuān)事，避免不專(zhuān)業(yè)的人來(lái)辦得不明白，費時(shí)費錢(qián)。解決企業(yè)管理者的痛點(diǎn)，提高企業(yè)自身的核心競爭力，增加市場(chǎng)營(yíng)利。那么，關(guān)于人力資源外包的發(fā)展你了解多少呢?下面，人力資源服務(wù)外包公司整理了相關(guān)的資料供大家閱讀。

　　“外包”名詞解剖

　　“外包”一詞，英文名為outsourcing，直譯意思為“外部尋源”，是指在組織外部尋找資源來(lái)完成組織內部工作。“外包”最初是應用于信息系統技術(shù)行業(yè)，后來(lái)發(fā)展擴大到生產(chǎn)、銷(xiāo)售、研發(fā)、物流、人力資源等行業(yè)，這樣“外包”一詞逐漸獨立出來(lái)成為專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。

　　人力資源服務(wù)外包發(fā)展歷程詳析

　　把不懂的業(yè)務(wù)全部包出去，我們只做我們熟悉的。”這是上世紀八九十年代風(fēng)靡一時(shí)的管理思潮。管理大師彼得·德魯克顯然先知先覺(jué)地注意到了這種趨勢，他曾指出“在10-15年之內，任何企業(yè)中僅做后臺支持而不創(chuàng )造營(yíng)業(yè)額的工作都應該外包出去，任何不提供向高級發(fā)展的機會(huì )和活動(dòng)、業(yè)務(wù)也應該采用外包形式”。于是，人力資源外包公司首先迅速在海外蔓延。后來(lái)隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源服務(wù)外包的概念以及人力資源服務(wù)外包逐漸被我國的企業(yè)接受并認可。

　　然而，人力資源服務(wù)外包在我國的發(fā)展并不是一蹴而就的。人力資源外包經(jīng)歷了從萌芽期到主導期，從不成熟到逐步完善的階段

。

　　1979年，作為中國人力資源外包行業(yè)的第一家企業(yè)——FESCO在北京成立，標志著(zhù)人力資源服務(wù)外包正式在我國作為一個(gè)行業(yè)出現。在隨后整個(gè)的80年代，人力資源外包在中國以類(lèi)似人力資源派遣的“提供中方雇員”方式為中國人力外包行業(yè)積累著(zhù)寶貴的經(jīng)驗，為后來(lái)人力資源服務(wù)外包行業(yè)的起步和發(fā)展奠定了人才基礎。

　　到了90年代，人力資源服務(wù)外包行業(yè)進(jìn)入起步期。這一時(shí)期，“提供中方雇員”繼續發(fā)展;同時(shí)隨著(zhù)改革開(kāi)放的步伐，民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)相繼出現，人才也開(kāi)始小范圍流動(dòng)，各地人才交流中心和職業(yè)介紹中心開(kāi)始為民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)提供基于人事檔案的勞動(dòng)用工手續的服務(wù)，人力資源外包終于揭開(kāi)了它的面紗。此外，由于外資企業(yè)進(jìn)入和先進(jìn)西方人力資源管理理念的引進(jìn)，我國部分企業(yè)從人事管理概念轉入人力資源管理的概念，特別是一些發(fā)展快速的高科技企業(yè)，投入了大量資金和精力打造自己的人力資源管理體系。在這個(gè)過(guò)程中涌現了一批人力資源管理實(shí)踐專(zhuān)家，這些人利用自己的專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗紛紛成立人力資源管理顧問(wèn)公司，開(kāi)始推動(dòng)中國人力資源管理職能外包市場(chǎng)形成。

　　進(jìn)入21世紀后，中國人力資源外包行業(yè)進(jìn)入發(fā)展期，人力資源管理職能外包先行一步，不但向規范化、專(zhuān)業(yè)性發(fā)展，還出現了市場(chǎng)細分，人事事務(wù)外包由于眾多跨國企業(yè)在華業(yè)務(wù)的發(fā)展、分支機構和人數的增多，紛紛開(kāi)始由其在華總部牽頭，將其人事事務(wù)統一外包出去。此后，規范化、專(zhuān)業(yè)性、市場(chǎng)細分的人力資源外包服務(wù)商開(kāi)始遍地開(kāi)花。

　　據國際權威調研機構IDC預計，從2020年開(kāi)始，人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)將趨向成熟，競爭將會(huì )走穩。屆時(shí)，中國的人口紅利將不復存在，企業(yè)如何提升招人、用人、留人的績(jì)效，將成為決定未來(lái)生存與發(fā)展的核心競爭力。在這樣的情況下，專(zhuān)家們預測，中國人力資源外包必將大有可為。