應對COVID 19采取的嚴格控制社交距離的措施，使企業(yè)將注意力轉向技術(shù)，以繼續開(kāi)展日常業(yè)務(wù)的運營(yíng)。 由于公開(kāi)會(huì )議受到限制，人們擔心與陌生人見(jiàn)面，安排面對面的會(huì )面變得特別困難。 受全球COVID 19疫情影響，正在改變企業(yè)的運作方式，也改變了他們的招聘方式。

　　企業(yè)和求職者應如何準備因COVID 19引起的變化？

　　一、適應更多的視頻面試

　　技術(shù)發(fā)展已經(jīng)達到了可以取代大多數傳統招聘流程的水平。 視頻面試已不再是一件新鮮事，但它最近成長(cháng)的速度已經(jīng)快到一個(gè)天文數字。 通過(guò)虛擬招聘，雇主和雇員都必須調整他們的心態(tài)和方法。

　　虛擬面試在技術(shù)上應該與傳統面試相同。 對于許多可以在舒適的家里面試的候選人來(lái)說(shuō)，實(shí)際上可能會(huì )更容易，因為他們感到的壓力較小。 在進(jìn)行虛擬面試的時(shí)候，候選人必須在鏡頭前進(jìn)行對話(huà)，而不是面對面。 建立適當的虛擬面試環(huán)境也是必不可少的。 一個(gè)安靜的環(huán)境，有良好的照明和快速、穩定的互聯(lián)網(wǎng)應該是首要考慮的事情。

　　對于面試官來(lái)說(shuō)，重要的是用措辭恰當的問(wèn)題來(lái)衡量候選人的個(gè)性和文化契合度，因為閱讀肢體語(yǔ)言將更加困難。 成功的視頻面試應該永遠是雙方之間充滿(mǎn)活力的談話(huà)要點(diǎn)的對話(huà)。 通過(guò)視頻建立融洽關(guān)系將是人力資源專(zhuān)業(yè)人員和候選人必須學(xué)習的一項技能。

　　二、在招聘過(guò)程中利用人工智能

　　人工智能(AI)在招聘中越來(lái)越普遍。 用人工智能補充這個(gè)過(guò)程可以減少無(wú)意識的偏見(jiàn)，為候選人提供更好的經(jīng)驗，提高成本效益，并減少雇用時(shí)間。 這些好處使許多企業(yè)在招聘戰略中運用人工智能。

　　人工智能系統是從大型人才庫中篩選人才的非常好的方法，尤其是在招聘畢業(yè)生方面頗為有利。 雖然人工智能有了很大的改進(jìn)，但這些機制還不夠完善，無(wú)法為有經(jīng)驗的雇員選擇合適的候選人。 人工智能只與它接收到的數據一樣好，這意味著(zhù)使用AI與不完整或壞的數據集實(shí)際上可能在招聘上會(huì )適得其反，并排除適合的候選人。 找到合適的人來(lái)扮演一個(gè)高調的角色也需要幾個(gè)月的時(shí)間，因此讓人工智能在這個(gè)過(guò)程中扮演一個(gè)重要的角色來(lái)說(shuō)，太復雜了。

　　高級職位要求經(jīng)驗豐富的招聘人員對紙上不明顯的技能集進(jìn)行識別。 因此，公司最好與有經(jīng)驗的招聘公司合作，因為他們有專(zhuān)門(mén)的專(zhuān)家，他們有能力找到合格的候選人。 作為好的招聘公司，能設置并利用人工智能從數據庫種篩選出合適的簡(jiǎn)歷，隨后，有經(jīng)驗的招聘人員跟進(jìn)其余的流程。

　　三、從其他職能轉移技能集

　　像酒店、零售和旅游行業(yè)受到COVID 19的影響最大。 在這些部門(mén)工作的許多專(zhuān)業(yè)人員已經(jīng)正在尋找新的機會(huì )。 在對人才需求量大、在疫情期間保持彈性的行業(yè)中的企業(yè)，應該考慮挑選這些行業(yè)里釋放出來(lái)的優(yōu)秀的候選人。

　　醫療保健、保險和電信作為繁榮的行業(yè)，盡管也實(shí)行了嚴格的社會(huì )距離等措施。 招聘專(zhuān)家將通過(guò)自身的專(zhuān)業(yè)知識來(lái)確定具備可轉讓技能的候選人。 在尋找一個(gè)職位時(shí)，使用招聘顧問(wèn)來(lái)識別和找到你所在行業(yè)傳統人才庫之外的人，以確保你不會(huì )錯過(guò)最合適的人才。一家聲譽(yù)良好的招聘公司招聘范圍覆蓋許多行業(yè)和職能，使您能夠從所有領(lǐng)域獲得更大和更廣泛的人才選擇。

　　疫情可能是影響21世紀招聘和就業(yè)市場(chǎng)的最重要的事件。 對于商業(yè)領(lǐng)袖和候選人來(lái)說(shuō)，適應這些變化是至關(guān)重要的，這樣他們才能在未來(lái)贏(yíng)得成功。

　　當您在招聘需要幫助時(shí)，力興的招聘獵頭服務(wù)可以幫助企業(yè)快速找到合適的人才，提升您的人力資源職能。趕快聯(lián)絡(luò )我們的專(zhuān)家進(jìn)行免費咨詢(xún)。

　　1、新時(shí)代的開(kāi)始

　　2020年將是企業(yè)運營(yíng)和招聘的新時(shí)代。 這場(chǎng)疫情改變了公司的格局，隨著(zhù)企業(yè)開(kāi)始適應新的常態(tài)，技術(shù)的全面變革將會(huì )到來(lái)。

　　2、與專(zhuān)業(yè)招聘機構合作聘請高級職位

　　雖然人工智能技術(shù)正在改進(jìn)，但在目前階段，它還無(wú)法確定擔任高級職務(wù)的最佳人選。 如果數據不完整，人工智能可能成為一個(gè)障礙，而不是有用的工具。 與有經(jīng)驗的招聘機構合作，該機構具有強大的人工智能數據幫助和現場(chǎng)專(zhuān)業(yè)知識，將幫助您挖掘寶石，以填補重要的職位。

　　3、在非傳統人才庫中搜索

　　受?chē)乐赜绊懙男袠I(yè)的優(yōu)秀人才已經(jīng)被釋放到人才庫中，企業(yè)領(lǐng)導人應該抓住這個(gè)機會(huì )來(lái)包裝人才，即使他們來(lái)自他們的行業(yè)之外。 有知識的招聘專(zhuān)業(yè)人員將能夠識別具有可轉移技能的人，以實(shí)現無(wú)縫過(guò)渡。