1、HR工作壓力更大，離職流動(dòng)更加頻繁

　　自2015年以來(lái)，HR工作壓力與挑戰是一年更勝一年，年輕的HR將更多承擔HR轉型使命，非人力資源專(zhuān)業(yè)科班出身的HR將更多進(jìn)入人力資源領(lǐng)域，如統計、計算機專(zhuān)業(yè)等，他們更有優(yōu)勢提升HR的價(jià)值和地位。

　　相反，大齡HR，特別是中小企業(yè)HRD面臨失業(yè)風(fēng)險、再就業(yè)難度大的問(wèn)題，老的思維難以改變，不以“降本增效”為目標的人力資源工作，都是沒(méi)有價(jià)值的。

　　2、員工裁員風(fēng)潮延續，更多企業(yè)將進(jìn)行組織變革、組織績(jì)效調整

　　2018年的全球企業(yè)裁員風(fēng)潮，2019年依舊，不會(huì )減緩，甚至會(huì )更加激烈。伴隨企業(yè)業(yè)務(wù)轉型或組織調整，裁員形式也會(huì )多樣化，員工的績(jì)效考核也會(huì )更加苛刻，更多企業(yè)的人力資源部門(mén)績(jì)效考核將與企業(yè)業(yè)績(jì)掛鉤。

　　因此，企業(yè)與員工間的勞動(dòng)糾紛案件也會(huì )直線(xiàn)上升，不僅因為裁員，也因為社保入稅帶來(lái)的影響問(wèn)題。這對HR都是個(gè)挑戰。

　　3、企業(yè)戰略營(yíng)銷(xiāo)模式類(lèi)培訓更受企業(yè)歡迎，與HR相關(guān)的業(yè)務(wù)/戰略思維類(lèi)培訓、薪稅師培訓更受HR歡迎

　　公司更難做，除了產(chǎn)品優(yōu)化，營(yíng)銷(xiāo)模式可能更受老板歡迎。依賴(lài)外貿的企業(yè)如何轉型國內市場(chǎng)，固有的產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)思路如何創(chuàng )新改變提升銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，是個(gè)問(wèn)題。

　　HR要成長(cháng)，要轉變，要適應環(huán)境變化，完全是一個(gè)倒逼蛻變的過(guò)程。除了自學(xué)，更得要通過(guò)參加外部培訓學(xué)習來(lái)幫助自身思維意識的轉變，包括時(shí)下熱門(mén)的社保入稅帶給HR的挑戰及企業(yè)應對的方法，不學(xué)習是死，學(xué)習還有可能活，即使是去聽(tīng)一些自己也還沒(méi)完全想得明白、跟得上節奏的專(zhuān)家分享，也總還是有點(diǎn)收獲的。

　　4、獵頭公司大多業(yè)績(jì)下降，抱團取暖、專(zhuān)注細分業(yè)務(wù)是方向

　　2018年獵頭公司業(yè)績(jì)增長(cháng)明顯放緩，2019年也將持續，獵頭公司會(huì )經(jīng)受一輪行業(yè)的洗牌，小的沒(méi)有競爭力或者關(guān)門(mén)或者增加業(yè)務(wù)服務(wù)內容，更多獵頭公司會(huì )選擇加入獵頭聯(lián)盟，聯(lián)合打單，抱團取暖，也會(huì )迫使獵頭公司更加專(zhuān)注擅長(cháng)行業(yè)，深耕細分領(lǐng)域，提高做單效率。同行競爭激烈，獵頭傭金可能會(huì )下降到20%以下。

　　5、企業(yè)AI咨詢(xún)平臺會(huì )上線(xiàn)，人工智能更多被應用到人力資源服務(wù)領(lǐng)域

　　傳統企業(yè)遇到人力資源問(wèn)題，要么是請一位資深能力強的人力資源總監，要么是請咨詢(xún)公司輔助解決，但成本都很高，共享人力將逐步發(fā)展，被越多企業(yè)接受，而相輔助的AI咨詢(xún)平臺系統會(huì )上線(xiàn)應用，對企業(yè)基礎的人力資源問(wèn)題及相關(guān)政策，人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)智能機器人就能幫你及時(shí)解答。

　　6、招聘類(lèi)小程序扎堆，助力企業(yè)招聘節省成本，提高效率

　　因開(kāi)發(fā)成本低，微信生態(tài)基數大，2018年出現一批招聘類(lèi)小程序，但很多系統不夠成熟，體驗稍差，并沒(méi)有培養起用戶(hù)習慣。2019年將是發(fā)力年，隨著(zhù)不斷調整改進(jìn)升級，將會(huì )迎來(lái)用戶(hù)量的激增，會(huì )出現區域性甚至全國性行業(yè)領(lǐng)先的招聘小程序系統。

　　7、人力資源行業(yè)投融資頻次放緩，服務(wù)外包企業(yè)將繼續保持市場(chǎng)增長(cháng)幅度

　　2018年行業(yè)投融資頻次我統計185次，實(shí)際可能要高于200次。2019年將會(huì )有所放緩，一個(gè)是資本市場(chǎng)轉冷，投資更加謹慎，項目周期更長(cháng)，另一個(gè)是2019年創(chuàng )業(yè)公司有所減少，且去年已獲得融資的企業(yè)需要消化。

　　但人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展應該不會(huì )遇冷，尤其是企業(yè)外部交易成本越來(lái)越低，越來(lái)越多的事情，企業(yè)自己招人做，會(huì )顯得越來(lái)越低效，越來(lái)越多本來(lái)自己干的事情，企業(yè)將通過(guò)在市場(chǎng)上“購買(mǎi)”的方式獲得，人力資源服務(wù)外包企業(yè)也將繼續保持市場(chǎng)增長(cháng)幅度，幫助更多企業(yè)實(shí)現人力資源互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)，實(shí)現降本增效的目的。

　　8、國家及各地穩就業(yè)政策，2019年是落地年

　　2018年，上半場(chǎng)是國家主要城市都陸續發(fā)布的人才引進(jìn)政策，下半場(chǎng)是國家及超過(guò)2/3的省市發(fā)布了穩就業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的政策和文件。

　　地方都是按照國家路線(xiàn)走的，即使可能某地方?jīng)]那么嚴峻也還是要發(fā)布相關(guān)政策響應號召的。

　　總體上，經(jīng)濟下行，國家肯定要保就業(yè)。其實(shí)保的主要是中基層人才的就業(yè)。

　　同樣，城市經(jīng)濟要發(fā)展，人才是第一位的，特別是高精尖人才。

　　根據國家衛生健康委員會(huì )發(fā)布的《中國流動(dòng)人口發(fā)展報告2018》，中、西部地區的人口遷出規模越在持續擴大，東部地區的人口聚集趨勢也很明顯。從2010年到2016年，在剔除掉因行政區劃變化而增加或減少的50個(gè)城市后，剩下的633個(gè)城市中有246個(gè)城市的人口密度出現下降。

　　在人口密度顯著(zhù)降低的13個(gè)大城市中，有6個(gè)省會(huì )城市，它們分別是烏魯木齊、長(cháng)春、貴陽(yáng)、沈陽(yáng)、石家莊和海口。在人口密度有所降低的11個(gè)大城市中，也有5個(gè)省會(huì )城市，它們分別是蘭州、南昌、西安、合肥和哈爾濱。

　　但根據最新統計數據，2018年的城市引進(jìn)政策效果凸顯。近期公布的數字顯示，北京常住人口近20年首次負增長(cháng)，上海常住人口減少。與此同時(shí)，鄭州（已突破）、西安等多個(gè)省會(huì )城市的常住人口將突破千萬(wàn)。

　　中國的失業(yè)率就不放數據了，可信度不高。具體數字我們可以不看，但無(wú)疑失業(yè)率是在上升的。

　　所以，去年發(fā)布的各個(gè)穩就業(yè)政策，2019年是要實(shí)施逐步落地的。

　　當然，個(gè)人認為，穩就業(yè)政策是好事，但失業(yè)率提升也跟城市的不均衡發(fā)展不無(wú)關(guān)系。

　　中國超大城市的增多不一定就是好事，超大城市的形成，通常是吸食區域周邊地市的發(fā)展空間所成就的。超大城市就如省人民醫院、北京協(xié)和醫院，具體大家都知道。

　　所以，從城市發(fā)展來(lái)看，“超大城市”和“空心城市”最好不要出現嚴重的兩極分化，城市均衡發(fā)展各自?xún)?yōu)勢產(chǎn)業(yè)，就業(yè)和老百姓的生活質(zhì)量、幸福度才會(huì )更好！