人事外包相信大家也是非常熟悉的，就是企業(yè)把公司的關(guān)于人事管理方面的工作進(jìn)行外包，交給專(zhuān)業(yè)的做人事外包的公司處理，這是現在大多數企業(yè)都會(huì )選擇的一種方式，主要是為了提高企業(yè)的辦事效率。那么，作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，怎么才能真正用好人事外包呢？下面小編就為大家具體介紹下。

　　首先，企業(yè)最好將所要外包的職能進(jìn)行細分，列出每個(gè)職能工作細節、要求并給出預算成本，明確招聘目標并制定出完善的外包計劃，由人事外包供應商來(lái)完善整個(gè)過(guò)程中的步驟。

　　人事外包

　　其次，企業(yè)要選擇合適的外包服務(wù)機構。企業(yè)要根據自身需要外包的業(yè)務(wù)來(lái)評估人事外包公司的整體能力，不應只考慮價(jià)格高低，還要考慮以下因素：外包公司是否有實(shí)力有資質(zhì)，有沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗。總之要對該人事外包公司的一切情況了解清楚。

　　最后，就是管理好與人事外包機構之間的關(guān)系以及監控和評價(jià)外包入伍機構的業(yè)績(jì)。

　　在企業(yè)當中，不是所有的職位都可以進(jìn)行人事外包的，企業(yè)崗位中的工作也分為核心與非核心方面，人事外包畢竟是一種第三方的服務(wù)，我們在選擇的時(shí)候，一定是將公司一些不重要的工作進(jìn)行外包，千萬(wàn)不能將重要職位，比方說(shuō)財務(wù)方面的事情、策劃方面的事情進(jìn)行外包，以免發(fā)生意外。

　　對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，之所以會(huì )選擇人事外包，主要是因為人事外包可以為企業(yè)節省成本;為企業(yè)簡(jiǎn)化管理流程，優(yōu)化企業(yè)內部結構，節省人員編制;使企業(yè)可以專(zhuān)注于自身的核心業(yè)務(wù)發(fā)展；企業(yè)通過(guò)人事外包，能夠提升員工的福利，增加員工對企業(yè)的滿(mǎn)意度，同時(shí)還可以提高企業(yè)自身的形象，增加品牌競爭力。