隨著(zhù)企業(yè)發(fā)展架構的趨勢越來(lái)越多元化

　　很多企業(yè)在優(yōu)化服務(wù)結構的時(shí)候

　　會(huì )選擇把一些非核心業(yè)務(wù)委托第三方代理運營(yíng)

　　自己做高附加值部分

　　這也形成了新的業(yè)務(wù)板塊—外包

　　外包行業(yè)中交給第三方運營(yíng)最多的業(yè)務(wù)就是

　　人事外包

　　人事外包就是根據企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段

　　把企業(yè)的事務(wù)外包給第三方機構來(lái)完成

　　人事外包的內容包括代繳社保金等事物性工作

　　逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創(chuàng )新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。

　　企業(yè)人事外包的優(yōu)勢是什么？

　　1、降低用人成本支出。企業(yè)招聘難已經(jīng)是當代眾多企業(yè)所面臨的問(wèn)題，如果企業(yè)把人事事務(wù)外包給第三來(lái)完成的話(huà)就可以降低企業(yè)的用工成本。

　　2、人事管理便捷專(zhuān)業(yè)。讓專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事，應該是所有企業(yè)管理者都懂得的事，小型企業(yè)有的基本就沒(méi)有人事部門(mén)，企業(yè)的人事事務(wù)，員工社保辦理等等，都不知道怎么搞，企業(yè)選擇專(zhuān)業(yè)的人事外包這個(gè)問(wèn)題就可以解決。

　　3、員工歸屬感更強。企業(yè)人事外包，其中的培訓可以形成員工對企業(yè)的歸屬感，滿(mǎn)足員工精神需求，提高忠誠度，可以促進(jìn)員工技能成長(cháng)，節省人力資源成本。

　　企業(yè)選擇人事外包有什么益處？

　　對于中小企業(yè)及辦事機構來(lái)說(shuō)，社保賬戶(hù)的開(kāi)設及社保的繳納是十分繁瑣耗時(shí)的工作，因為社保政策的頻繁變更(比例的不定期調整、每年基數的申報)、社保繳納流程的復雜瑣碎(就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費)，很容易出現漏繳、多繳或者無(wú)法繳納的狀況，造成人事專(zhuān)員大量精力的耗費，甚至會(huì )產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭議和糾紛。

　　節約成本

　　對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人工成本決不單單是員工工資，還有很多隱形成本，我帶大家來(lái)計算一下：

　　員工工資：4000元(這絕不算高)，各項補助：500元，社保、公積金：1500元(按最低基數繳納)，場(chǎng)地費用：300元/月，管理費用：4000元/月，辦公費用：50元/月，交通費用：300元/月，合計：10650元。

　　通過(guò)計算，大家是不是覺(jué)得很可怕?我們計算的只是一個(gè)月掙4000元的小職員，只是社保、公積金按最低基數繳納，試想以上條件成本都翻一倍，那是多么大的一筆開(kāi)銷(xiāo)!!!

　　以上數字也僅僅是員工成本，那還會(huì )有一些無(wú)法預測的成本，如：未按時(shí)辦理相關(guān)手續，則會(huì )產(chǎn)生滯納金，或為員工多交一個(gè)月甚至幾個(gè)月的社保、公積金費用。

　　如果把事務(wù)性的工作外包，企業(yè)需要支付的僅為每人每月幾十元的服務(wù)費。

　　提高效率

　　代理公司熟悉相關(guān)政策，且實(shí)時(shí)了解政策變化，可隨時(shí)解答企業(yè)客戶(hù)的咨詢(xún)，提供最及時(shí)的服務(wù)，用最短的時(shí)間完成企業(yè)所有需求。

　　降低風(fēng)險

　　因人事管理與員工權利、利益息息相關(guān)，所以人事事務(wù)管理也很重要，一旦發(fā)生人事專(zhuān)員離職的情況，人事工作便會(huì )陷入困境，可能給企業(yè)帶來(lái)無(wú)法預計的損失;或因辦理相關(guān)業(yè)務(wù)人員，不夠專(zhuān)業(yè)，沒(méi)能實(shí)時(shí)了解政策變化，企業(yè)可能承擔罰款、員工仲裁等風(fēng)險。