很多企業(yè)高管都知道，把很多時(shí)間花在沒(méi)有利潤的活動(dòng)上是令人失望的事情。同樣，從人力資源管理的角度來(lái)看，人力資源部門(mén)在寶貴的一天中需要把40%的精力放在必要但沒(méi)產(chǎn)出的的小事上，那也是一件令人沮喪的事情。對很多剛成立的企業(yè)來(lái)說(shuō)，解決問(wèn)題的最好方法是找專(zhuān)業(yè)的人事外包公司，將非核心、重復性工作外包出去。讓人力資源部員工全心全意專(zhuān)注于自己的主要工作，提高企業(yè)的核心競爭力。

但是企業(yè)什么時(shí)候最需要人事外包服務(wù)？小編認為，外包并不適用于所有公司，不過(guò)認識外包服務(wù)可以為員工提供更好的福利，雇傭更好的人才。企業(yè)在評估是否采用人事外包服務(wù)時(shí)，可以考慮以下幾個(gè)問(wèn)題：

1、公司規模有多大？

一些人力資源外包公司不與員工人數少于10人的公司合作，因為規模小，對人力資源完全沒(méi)有需求。但是隨著(zhù)公司的增長(cháng)，重復性、事務(wù)性的工作不斷增多，對人事代理服務(wù)的需求也會(huì )增加。一般外包服務(wù)企業(yè)服務(wù)的企業(yè)的最佳規模大部分集中在16 ~ 80人。

2、人事外包服務(wù)費用是多少？

與其他專(zhuān)業(yè)服務(wù)一樣，根據不同企業(yè)需要的外包項目，人事外包服務(wù)的費用也會(huì )不一樣。小編建議各企業(yè)在評價(jià)人事代理服務(wù)費用時(shí)，綜合員工工資、員工福利、企業(yè)核心業(yè)務(wù)、企業(yè)非核心業(yè)務(wù)、企業(yè)發(fā)展規劃等條件，預估人事代理服務(wù)的投入和產(chǎn)出比例。

3、您想要什么人事外包服務(wù)？

小編認為選擇適合自己公司的人力外包公司很重要，人力資源外包公司必須具備相關(guān)資格，至少具備涵蓋客戶(hù)所在行業(yè)的豐富管理經(jīng)驗。

關(guān)于人事外包要知道的幾個(gè)問(wèn)題就為大家介紹到這里，希望可以給大家帶來(lái)一定的幫助。那么，如果有需求的話(huà)，可以找專(zhuān)業(yè)的外包公司。