其實(shí)每一個(gè)企業(yè)，他們都有自己的人事部門(mén)，人事部門(mén)都可以自己為企業(yè)招聘員工給員工繳納社保等工作，但是為什么企業(yè)會(huì )將自己的人事外包給人事外包代理？

一、大型企業(yè)更注重核心業(yè)務(wù)發(fā)展

對于一些大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們更注重企業(yè)核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，對企業(yè)其他的業(yè)務(wù)并不是親力親為，比如說(shuō)企業(yè)招聘員工，為員工辦理社保等這些事情，需要耗費很多的人力和財力，大型企業(yè)不愿意將企業(yè)的精力分散在這些繁瑣的工作上，所以他們更愿意把這些繁瑣的工作外包給第三方。現在的企業(yè)競爭很激烈，企業(yè)想要在激烈的競爭中占據一定的優(yōu)勢，就要把主要的經(jīng)歷放在核心的業(yè)務(wù)發(fā)展上，而不是人事這些繁瑣的工作上。所以企業(yè)才會(huì )將自己的人事業(yè)務(wù)外包給第三方，這樣既可以讓自己有更多的精力來(lái)發(fā)展核心業(yè)務(wù)，又給人事外包代理增加了業(yè)務(wù)量，可以說(shuō)這是一種雙贏(yíng)。

二、減少企業(yè)用工成本

每一個(gè)企業(yè)，他們人事部門(mén)的員工都是有限的，在進(jìn)行員工招聘時(shí)，尤其是大型企業(yè)，招聘員工時(shí)，他們一次需要招聘幾百人，甚至上千人的員工，如果企業(yè)自己來(lái)進(jìn)行員工招聘，那么需要很多的工作人員來(lái)進(jìn)行招聘工作，卻不說(shuō)這樣會(huì )耗費企業(yè)的用工成本，而且企業(yè)也要為員工制定計劃，做宣傳等，同樣需要一些招聘員工的投資成本。但是如果企業(yè)將招聘員工的工作外包給第三方，那么企業(yè)就可以省去很多的用工成本，減少很多的精力，而且人事外包代理，他們可以在規定的時(shí)間內為企業(yè)招聘到合適的員工。

總而言之，企業(yè)為什么會(huì )把人事外包給人事外包代理，主要是因為人事外包代理可以為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的人事服務(wù)，讓企業(yè)有更多的精力和成本，來(lái)進(jìn)行核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。