規范招人用人制度，消除城鄉、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。昨天，記者從萬(wàn)州區人力社保局勞動(dòng)監察支隊獲悉，為維護公平、有序的就業(yè)環(huán)境和規范的人力資源市場(chǎng)秩序，幫助勞動(dòng)者通過(guò)市場(chǎng)實(shí)現就業(yè)，推動(dòng)就業(yè)更加充分目標的實(shí)現，萬(wàn)州將于即日起至3月21日，由人力社保、公安、工商等部門(mén)聯(lián)合組織在全區范圍內開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項行動(dòng)。
 
規范人力資源市場(chǎng)秩序
 
　　據介紹，這次專(zhuān)項行動(dòng)，目的就是進(jìn)一步加強對人力資源市場(chǎng)和用人單位勞動(dòng)用工行為的監管，嚴厲打擊擾亂人力資源市場(chǎng)秩序的違法犯罪行為。取締非法人力資源服務(wù)機構，整頓違規經(jīng)營(yíng)的人力資源服務(wù)機構，規范人力資源服務(wù)機構的職業(yè)介紹和用人單位的招工行為，依法嚴懲“黑工廠(chǎng)”、“黑中介”等嚴重違法犯罪行為。堅決做到違法事實(shí)沒(méi)查清不放過(guò)，勞動(dòng)者合法權益沒(méi)有得到維護不放過(guò)，涉案嫌疑人沒(méi)有歸案不放過(guò)，保持對人力資源服務(wù)機構領(lǐng)域違法犯罪行為的高壓態(tài)勢。通過(guò)專(zhuān)項行動(dòng)，進(jìn)一步規范人力資源市場(chǎng)秩序，完善監管制度體系，為促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)營(yíng)造良好的社會(huì )環(huán)境。
 
此次專(zhuān)項行動(dòng)還公布了舉報投訴電話(huà)：58236991和58242068。
 
“亂劈柴”行為要規范了
 
　　“任何組織和個(gè)人在招用工過(guò)程中，不得有‘亂劈柴’行為。”萬(wàn)州區人力社保局勞動(dòng)監察支隊大隊長(cháng)杜達雄稱(chēng)，這次行動(dòng)主要是對人力資源市場(chǎng)的人力資源服務(wù)機構、從事職業(yè)中介活動(dòng)的組織和個(gè)人、各類(lèi)招工用人單位進(jìn)行清理整頓。
 
　　嚴厲打擊人力資源服務(wù)領(lǐng)域的違法犯罪活動(dòng)，對以職業(yè)中介為名，坑騙求職者財物、拐賣(mài)婦女或未成年人等違法犯罪活動(dòng)的組織、單位或個(gè)人，要嚴厲打擊；對欺騙、販賣(mài)、強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的黑色利益鏈犯罪團伙，要重點(diǎn)打擊。屬于違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，由公安機關(guān)依法立案偵查。
 
　　依法取締“黑中介”，對未經(jīng)許可和登記，擅自從事人力資源服務(wù)的組織或者個(gè)人，由人力資源和社會(huì )保障部門(mén)、工商行政管理部門(mén)依法查處和取締。依法打擊以暴力手段脅迫勞動(dòng)者接受其職業(yè)介紹行為，對構成犯罪的，由公安機關(guān)依法立案偵查。
 
　　加強人力資源服務(wù)機構監管，對申請從事人力資源服務(wù)活動(dòng)的，人力資源和社會(huì )保障、工商行政管理部門(mén)要按照各自職能范圍和相關(guān)規定，嚴格審查；對已經(jīng)取得人力資源服務(wù)許可證的人力資源服務(wù)機構，人力資源和社會(huì )保障部門(mén)要加強日常監管，建立健全人力資源服務(wù)機構守法誠信檔案；對雖有人力資源服務(wù)許可證和營(yíng)業(yè)執照，但在人力資源服務(wù)活動(dòng)中提供虛假就業(yè)信息、扣押勞動(dòng)者居民身份證和其他證件、非法向勞動(dòng)者收取財物、以職業(yè)介紹為名牟取不正當利益、超出核準業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)特別是未經(jīng)核準擅自從事培訓業(yè)務(wù)或進(jìn)行其他違法活動(dòng)等行為的，由人力資源和社會(huì )保障部門(mén)依法查處，情節嚴重的，吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證，并通報工商行政管理部門(mén)。
 
規范用人單位招工行為
 
　　規范用人單位招工行為，對提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告，違反規定將“乙肝五項”作為體檢項目，以擔保或者用其他名義向勞動(dòng)者收取財物，以招用人員為名牟取不正當利益或者進(jìn)行其他違法活動(dòng)的用人單位，依法責令整改，予以行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
 
　　依法打擊侵害勞動(dòng)者人身權益違法行為，加大對用人單位招用工過(guò)程的監管，對以暴力、威脅或非法限制人身自由為手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的違法行為和其他侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的違法行為，要依法嚴懲，構成犯罪的，依法追究刑事責任。