依據我國勞動(dòng)合同法的規定，用人單位要為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，要注意約定合同的期限，而勞動(dòng)派遣是用工的方式之一，那么單位有合同能不能勞務(wù)派遣的?下面由小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識的解答。

　　單位有合同可以勞務(wù)派遣嗎依據我勞動(dòng)合同法的規定，勞動(dòng)合同應該載明工作內容和工作地點(diǎn)，如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，將勞動(dòng)者派到其他地方的，是屬于違法合同的情形。

　　法律依據：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動(dòng)合同期限;

　　(四)工作內容和工作地點(diǎn);

　　(五)工作時(shí)間和休息休假;

　　(六)勞動(dòng)報酬;

　　(七)社會(huì )保險;

　　(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;

　　(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。如何避免簽訂無(wú)效的勞動(dòng)合同最關(guān)鍵的是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要堅持合法的原則，即在當事人雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同內容的條款時(shí)，要嚴格遵守法律、行政法規的規定。

　　如招用16周歲以下的未成年人，就違反了國家禁止招用童工的規定;在合同里規定女職工在法定的婚育年齡不得結婚、生育，就違反了《婦女權益保障法》、《婚姻法》等法律的規定;甚至有些合同書(shū)規定工傷費用自理，半年支付一次工資、因病或非因工負傷醫療費自理等等，更是違反了國家勞動(dòng)法律、行政法規的規定。另外，簽訂勞動(dòng)合同一定要堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，這是避免產(chǎn)生無(wú)效勞動(dòng)合同的重要原則。

　　從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，用人單位和勞動(dòng)者地位就是平等的，合同的各項條款的確定，都要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商并達成一致意見(jiàn)，任何一方不得使用強加于人和采取欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。如一些勞動(dòng)者為了盡快謀求工作而默認了用人單位在合同中規定不公平條款;還有些用人單位不真實(shí)或夸大介紹本單位的情況，誘使勞動(dòng)者與其簽訂勞動(dòng)合同;也有些勞動(dòng)者隱瞞自己的真實(shí)情況與用人單位簽訂勞動(dòng)合同等，都使勞動(dòng)合同從簽訂之日就成為無(wú)效勞動(dòng)合同，其結果是使雙方的合法權益都受到損害。

　　以上知識就是小編對相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據我勞動(dòng)合同法的規定，勞動(dòng)合同應該載明工作內容和工作地點(diǎn)，如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，將勞動(dòng)者派到其他地方的，是屬于違法合同的情形。讀者如果需要法律方面的幫助。