人事外包服務(wù)流程

作者：admin 發(fā)布于：2014-02-26 13:46:57

一、人事外包服務(wù)流程

1、業(yè)務(wù)咨詢(xún)

進(jìn)行人事外包合作的時(shí)候，企業(yè)首先應該明確自己的需求，這也是人事外包服務(wù)流程的第一步。企業(yè)只有在確定需要的服務(wù)情況下才可以找合作對象，然后與人才派遣機構互相交換意見(jiàn)，初步確定合作意向，這個(gè)階段彼此應該提供真實(shí)可靠的信息，表達彼此合作的誠意。人事外包服務(wù)流程中的這個(gè)步驟屬于前期的準備工作。

2、分析考察

人事外包服務(wù)流程的下一步就是人才派遣機構應該根據企業(yè)的人事要求進(jìn)行判斷，如果有什么難點(diǎn)需要商議應該在前期的時(shí)候就告訴對方，避免后期無(wú)法實(shí)現帶來(lái)一些不必要的合同糾紛。如果合作事宜達到，那么人才派遣機構需要對企業(yè)進(jìn)行信息收集，這方面主要是了解企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)文化，從而制定適合的合作方案。

3、提出委托方案

雙方如果講過(guò)彼此了解，確定了合作事情。那么接下來(lái)需要針對合作內容進(jìn)行具體的商議，特別是針對服務(wù)項目的規定;合同中應該對人才派遣費用，服務(wù)項目負責事項，企業(yè)需要支付的費用做出明確的規定，避免以后出現什么合同糾紛，給彼此帶來(lái)什么不愉快。

4、洽談方案

在人事外包服務(wù)流程中，合作方案是需要經(jīng)過(guò)不斷的商定才可以最終敲定，這也是人事外包服務(wù)流程中耗費時(shí)間最長(cháng)的事情;因為存在利益的關(guān)系，所以彼此都會(huì )存在摩擦。

5、簽訂《人事外包服務(wù)合同》

這是人事外包服務(wù)流程中最重要的一步，所以企業(yè)和人才派遣機構都很重視。合同中必須明確雙方權利、義務(wù)，分清彼此的法律責任，然后依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》。

6、履行合同

這個(gè)是人事外包服務(wù)流程的最后一步，也是人才派遣的實(shí)施階段。人才派遣機構提供人才派遣服務(wù)，嚴格執行《人事外包服務(wù)合同》中的各項約定。

二、人事外包服務(wù)項目主要包括哪些啊?

可以外包的項目很多，常見(jiàn)的如：

1、企業(yè)社保公積金開(kāi)戶(hù)。

2、代辦上海住房公積金。