勞務(wù)派遣合同的試用期是多久?

　　勞務(wù)派遣試用期就是用人單位考察人才的一個(gè)時(shí)間，在這個(gè)時(shí)間里，用人單位會(huì )觀(guān)察你能不能勝任此工作，你也可以了解自己到底適不適合做這份工作，是雙向的，派遣用工有沒(méi)有試用期呢?勞務(wù)派遣合同的試用期是多久，是誰(shuí)與試用誰(shuí)呢?下面上海力興人力小編和大家講講。

　　一、在勞務(wù)派遣用工的過(guò)程中，是誰(shuí)試用期派遣工?

　　其實(shí)法律上并沒(méi)有對勞動(dòng)派遣是否可以設定試用期做直接規定，根據相關(guān)法定條文，我們可以推定法律是允許用人單位對派遣工設定試用期的。但是根據勞動(dòng)法第三十九條在試用期間派遣工被證明不符合錄用條件的可以退回派遣單位，所以也就是說(shuō)用工企業(yè)可以根據勞務(wù)派遣合同為派遣員工試用期。這樣其實(shí)也是對的，我覺(jué)得人才派遣公司是沒(méi)有發(fā)要設定試用期的，大家想想派遣公司把員工派遣到企業(yè)工作，只要企業(yè)一天不把退回來(lái)，派遣公司就有管理費，那么就這樣進(jìn)行下去就可以了，直到整個(gè)項目完成。

       二、勞務(wù)派遣合同的試用期是多久?

　　一般員工試用期的簽訂是根據勞動(dòng)合同法來(lái)規定的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。根據規定派遣公司應該與派遣員工簽訂兩年的固定勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)合同，也就是滿(mǎn)足了勞動(dòng)合同一年以上三年之內的這一條，所以勞務(wù)派遣工的試用期應該是兩個(gè)月。

　　三、勞務(wù)派遣工試用期間辭退與辭職。

　　如果派遣工在勞務(wù)派遣合同試用期內，不能達到用工企業(yè)的要求，被企業(yè)退回派遣公司后辭退的，派遣公司應該結清派遣員工試用期內的工資的。如果派遣員工試用期內辭職的話(huà)只需要提前三天通知派遣公司，三天后辦理辭職后派遣公司應該結清派遣員工的所有工資。

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