當下越來(lái)越多的企業(yè)會(huì )選擇派遣員用工的方式來(lái)解決用人難題，我們也知道當派遣工和正式員工會(huì )有一些區別，會(huì )有派遣工在上班期間是哺乳期，又擔心自己會(huì )被企業(yè)辭退，所以大家都是想知道派遣工在哺乳期單位可以辭退嗎?看看上海力興的介紹吧。

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　　女職工在妊娠期、產(chǎn)期、哺乳期的，使用者不得按照本法第40條、第41條的規定解除勞動(dòng)合同。除非工人有以下情況之一，使用者有權依法解除與懷孕女性員工的勞動(dòng)關(guān)系

　　1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或使用者規章制度的;

　　2、嚴重失職、個(gè)人欺詐、嚴重損害使用者利益的;

　　3、或者工人同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴重影響本單位的工作任務(wù)，或者用人單位提出，拒絕糾正的;

　　4、受到法律制裁而承擔刑事責任此外，業(yè)主無(wú)需支付任何經(jīng)濟補償。但在上述情形中，如果用人單位解雇哺乳期女職工，則用人單位應支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。

　　所以雇主不能隨意解雇哺乳期女職工。

　　哺乳期間解雇人員的賠償標準：

　　依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第42條規定，女職工懷孕、哺乳期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。在哺乳期期間，用人單位強行與女工解除勞動(dòng)合同，是違反我國法律規定的行為。《勞動(dòng)合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當按照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　以上就是對派遣工在哺乳期單位可以辭退嗎的介紹，相信大家已經(jīng)有了很清楚的認識，提醒派遣工要去正規的公司上班，推薦上海力興就是一家不錯的選擇!