職位調整，顧名思義就是職位的變動(dòng)。在勞工法的意義上，調崗屬于勞動(dòng)合同的變更，許多派遣工到企業(yè)工作時(shí)都會(huì )遇到這種情況，很多派遣工到企業(yè)上班過(guò)程中會(huì )遇到這樣的情況，但會(huì )有派遣工不想去被調動(dòng)的崗位工作，但是又不知道自己能不能拒絕，下面就讓上海力興來(lái)給大家介紹派遣工有權利拒絕工作崗位調動(dòng)嗎?

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　　職場(chǎng)調整是使用者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不可避免的情況，使用者希望充分利用一切，將最合適的員工安排在最合適的職場(chǎng)。但是，職場(chǎng)作為雙方履行勞動(dòng)合同過(guò)程中最重要的因素之一，受到法律的嚴格保護。

　　雇主有權根據自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整派遣工的崗位及報酬，但必須遵循合理原則，不得濫用權利損害派遣工的利益。雇主應當對調崗的合法性、合理性承擔舉證責任。

　　合理調整可以從客觀(guān)必要性、員工對調整崗位的適應能力、調整后的工作強度和調整后的待遇是否適當以及調整時(shí)間等方面進(jìn)行判斷。在證明方面，對于雇主而言，有更高的要求。

　　對于派遣勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，服從使用者的工作安排并非沒(méi)有下劃線(xiàn)。如果使用者超過(guò)勞動(dòng)合同約定和合法合理范圍，派遣勞動(dòng)者有權保護自己的合法權益，拒絕使用者單方面的調動(dòng)。

　　以上就是對派遣工有權利拒絕工作崗位調動(dòng)嗎的介紹，相信派遣工們對此有了很清楚的認識，提醒大家要去正規的公司上班，上海力興就是一家不錯的選擇，可以給派遣工們提供放心靠譜的工作崗位。